Green human resource management and employee engagement in Nigeria-German chemical, Ota, Ogun state, Nigeria

• Adigun, Uthman Opeyemi ^[1]
  1. [1] Osun State University

     Osun State University

     Nigeria

     
• Localización: JPM: Journal of Perspectives in Management, ISSN-e 2594-8040, Vol. 9, Nº. 0, 2025 (Ejemplar dedicado a: JANEIRO-DEZEMBRO)
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Gestão de recursos humanos verdes e engajamento de funcionários na Química Nigeria-German, Ota, estado de Ogun, Nigéria
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  • Texto completo
• Resumen
  • English

    The study explores the relationship between green HRM practices and employee engagement in Nigeria-German Chemicals Plc, Ota, Ogun State, Nigeria. The study adopted a descriptive research design. The study involved a population of 407 employees across various departments in Nigeria-German Chemicals Plc. A sample size of 202 was determined using the Taro Yamane formula, ensuring proportional representation from each division. Data were collected using a structured questionnaire with responses measured on a five-point Likert scale. Pearson’s correlation analysis was then employed to assess the strength and direction of the relationships between variables. The findings revealed a positive correlation between green training and development (r = 0.760, p < 0.01) and employee engagement. Similarly, a strong correlation was observed for green employee participation (r = 0.711, p < 0.01). Also, there was a positive correlation between green performance appraisal and employee engagement (r = 0.514, p < 0.01). Lastly, green pay and rewards also demonstrated a strong positive correlation (r = 0.647, p < 0.01). The study concluded that green HRM practices significantly enhance employee engagement within Nigeria-German Chemicals Plc. The study recommended that Nigeria-German Chemicals Plc should integrate green HRM practices into their overall strategy to improve both environmental sustainability and employee motivation.

  • português

    O estudo explora a relação entre práticas verdes de HRM e engajamento de funcionários na química Nigeria-German, Ota, Estado de Ogun, Nigéria. O estudo adotou um desenho de pesquisa descritivo. O estudo envolveu uma população de 407 funcionários em vários departamentos na química Nigeria-German. Um tamanho de amostra de 202 foi determinado usando a fórmula de Taro Yamane, garantindo representação proporcional de cada divisão. Os dados foram coletados usando um questionário estruturado com respostas medidas em uma escala Likert de cinco pontos. A análise de correlação de Pearson foi então empregada para avaliar a força e a direção das relações entre as variáveis. As descobertas revelaram uma correlação positiva entre treinamento e desenvolvimento verdes (r = 0,760, p < 0,01) e engajamento de funcionários. Da mesma forma, uma forte correlação foi observada para a participação de funcionários verdes (r = 0,711, p < 0,01). Além disso, houve uma correlação positiva entre avaliação de desempenho verde e engajamento de funcionários (r = 0,514, p < 0,01). Por fim, a remuneração e as recompensas verdes também demonstraram uma forte correlação positiva (r = 0,647, p < 0,01). O estudo concluiu que as práticas de HRM verde aumentam significativamente o engajamento dos funcionários na química Nigeria-German. O estudo recomendou que a química Nigeria-German integrasse práticas de HRM verde em sua estratégia geral para melhorar tanto a sustentabilidade ambiental quanto a motivação dos funcionários.