Condiciones para alcanzar acuerdos salariales óptimos entre sindicatos y empresas en México

• Andrade Rosas, Luis Antonio ^[1] ; Cadena Salom, Luis David ^[1]
  1. [1] Universidad de La Salle (Bogotá)

     Universidad de La Salle (Bogotá)

     Colombia

     
• Localización: Estudios de economía aplicada, ISSN 1133-3197, ISSN-e 1697-5731, Vol. 43, Nº 1, 2025 (Ejemplar dedicado a: Economic Cycles and Their Impact on Credit and Employement in Emerging Markets)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Conditions to Reach Optimum Salary Agreements Between Unions and Companies in Mexico
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• Resumen
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    A finales del 2023 la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI), organismo mexicano, determinó un aumento al salario mínimo del 20%. Porcentaje que se alcanzó después de escuchar las solicitudes de las partes involucradas, empresas y sindicatos, 12.5% y 25% respectivamente. La hipótesis de este trabajo, es que tanto la empresa como el sindicato consideraron escenarios normales de ingresos, y, por lo tanto, suponían que sus propuestas eran suficientes. Una vez construida la distribución de ingresos real para México, se observa que la mediana de ingresos es menor al ingreso promedio en México;

    pero podrían ser iguales, si se pagaran salarios más altos que el salario mínimo actual. A partir de esta mediana, encontramos salarios finales (equilibrios de Nash) para las empresas y sindicato, a través de replicar el modelo de arbitraje final de Farber (1980). Concluyendo, que se pueden determinar salarios finales en una proporción de 3 y 2 veces a las propuestas iniciales del sindicato y empresa, respectivamente; mostrando que éstas eran insuficientes. De esta forma, el trabajo recomienda que las partes involucradas deben considerar en sus propuestas iniciales, escenarios aleatorios y sesgados; ya que éstos, suelen modificar las decisiones finales de las autoridades.

  • English

    We show that a skewed income distribution and incomes greater than the minimum wage are sufficient conditions for the median to approach the average income in Mexico and thereby reduce inequality. Additionally, final salaries (Nash equilibria) are deducted for the companies and union, by replicating Farber's (1980) final arbitration model. We show that the initial proposals of 25% and 12.8%, from the union and the company respectively, are insufficient; since under the aforementioned conditions, final salaries can be determined in a proportion of 3 and 2 times the initial proposals of the union and companies, respectively. Furthermore, the parties involved should consider in their initial proposals that the authorities do not necessarily have the conditions to act in an unbiased manner.