¿Cuáles son las principales barreras para formalizar el trabajo doméstico remunerado? Lecciones de Paraguay

• Gustavo Setrini ^[3] ; Tannya Mongelos ^[4] ; Georgina Hernandez Rivas ^[5] ; Fernando Ovando ^[6] ; Claudia V. Montanía ^[1] ; Cristhian Parra ^[7] ; Mónica Ríos ^[7] ; Mónica Recalde ^[8] ; Melisa Heliana Portillo Vera ^[2]
  1. [1] University of Arizona

     University of Arizona

     Estados Unidos

     
  2. [2] Universidad Nacional de Asunción

     Universidad Nacional de Asunción

     Paraguay

     
  3. [3] Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, Asunción, Paraguay.
  4. [4] Fundación Internacional y para Iberoamérica de Administración y Políticas Públicas, Madrid, España.
  5. [5] Investigación para el Desarrollo, Asunción, Paraguay.
  6. [6] Centro de Análisis y Difusión de la Economía Paraguaya, Asunción, Paraguay.
  7. [7] Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, Asunción, Paraguay.
  8. [8] Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Asunción, Paraguay.

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• Localización: Revista de Estudios Paraguayos, ISSN-e 2520-9914, ISSN 0251-2483, Vol. 42, Nº. 2, 2024 (Ejemplar dedicado a: Estudios paraguayos), págs. 125-152
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • What are the main barriers to formalizing paid domestic work? Lessons from Paraguay
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• Resumen
  • español

    El trabajo doméstico remunerado emplea a muchas mujeres en los países en vías de desarrollo. Paraguay, donde el 94% del trabajo doméstico es realizado por mujeres y más del 90% de estos empleos son informales, representa un caso extremo de un problema común en todo el mundo. Estas trabajadoras carecen de acceso a la seguridad social y generalmente soportan condiciones laborales precarias. ¿Cuáles son las diferentes barreras legales, institucionales, sociales y de género que impiden que las trabajadoras domésticas tengan un mayor acceso a la seguridad social?  Basándose en diferentes fuentes de datos de Paraguay, incluidas las voces tanto de las trabajadoras domésticas como de sus empleadores, este estudio muestra cómo los niveles persistentemente bajos de cobertura de seguridad social en este sector son producto de  un conjunto de factores entrelazados: creencias culturales y de género discriminatorias, falta de información y conocimientos precisos sobre seguridad social, el bajo poder de negociación de las trabajadoras domésticas informales y la baja capacidad de inspección laboral que prevalecen en el sector. A partir de estas observaciones, las conclusiones establecen lineamientos para diseñar políticas públicas integradas para la formalización del sector.

  • English

    Paid domestic work employs many women in developing countries. Paraguay, where 94 percent of domestic workers are women and over 90 percent of these jobs are informal, represents an extreme case of a common problem worldwide. These workers lack access to social security and generally endure precarious working conditions. What are the different legal, institutional, social, and gender barriers preventing domestic workers from having greater access to social security? Drawing on various data sources from Paraguay, including the voices of both domestic workers and their employers, this study demonstrates how persistently low levels of social security coverage in this sector result from a complex of intertwined factors: discriminatory cultural and gender beliefs, lack of information and accurate knowledge about social security, low bargaining power of informal domestic workers, and weak labor inspection capacity prevailing in the sector. Based on these observations, the conclusions establish guidelines for designing integrated public policies for the formalization of the sector.