Jubilación patronal y el ámbito de la validez de aplicación del código de trabajo en Ecuador

• Paucar-Camacho, Lizbeth ^[1] ; Villalva-Fonseca, David ^[1]
  1. [1] Universidad Indoamerica - Ecuador
• Localización: 593 Digital Publisher CEIT, ISSN-e 2588-0705, Vol. 9, Nº. Extra 3-1, 2024 (Ejemplar dedicado a: Special Edition), págs. 31-44
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Employer's retirement and the scope of validity of application of the labor code in Ecuador
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• Resumen
  • español

    La Jubilación Patronal y su alcance en la validez de aplicación del Código de Trabajo en Ecuador representan una temática de gran relevancia en el contexto laboral y legal del país. A lo largo de este estudio, se identifica las disposiciones, desafíos y oportunidades que encierra esta problemática. El contexto laboral ecuatoriano es testigo de una relación de dependencia entre los empleados y las organizaciones en las que laboran, establecida por normativas que garantizan ciertos beneficios como la jubilación patronal. Sin embargo, este derecho, consagrado por el artículo 326 de la Constitución de Ecuador, está en discusión actualmente, ya que el gobierno está considerando su eliminación para dar paso a la nueva Ley de Oportunidades. Este cambio podría generar tensiones y conflictos legales, y se presta para el análisis y el debate. La necesidad de este estudio radica en la importancia de la jubilación patronal como un derecho laboral fundamental, su impacto en la vida de los trabajadores, y la potencial controversia legal que se desataría si se modifica o elimina. El objetivo principal es examinar y analizar la aplicación y validez del Código de Trabajo en este ámbito, y proporcionar un panorama claro y completo de la situación. Para cumplir con este propósito, se lleva a cabo una revisión bibliográfica exhaustiva. Esta metodología permite analizar la literatura existente sobre el tema, incluyendo leyes, regulaciones, estudios previos, y opiniones de expertos en el campo. Mediante el análisis detallado de estas fuentes, se puede obtener una visión integral del problema, entender sus raíces, sus implicaciones actuales y futuras, y contribuir al desarrollo de soluciones informadas y justas. En conclusión, este estudio busca abrir un camino para el diálogo y la reflexión sobre la jubilación patronal y su lugar en el marco laboral y legal ecuatoriano. Se espera que estos hallazgos puedan ser útiles para los responsables de la toma de decisiones y todos los interesados en este campo.

  • English

    Employer's retirement and its scope within the application validity of the Labor Code in Ecuador represent a significantly relevant issue in the country's labor and legal context. Throughout this study, the dispositions, challenges, and opportunities encompassed by this issue are identified. The Ecuadorian labor context bears witness to a dependent relationship between employees and the organizations for which they work, established through regulations that guarantee certain benefits, such as employer's retirement. However, this right, enshrined in Article 326 of the Ecuadorian Constitution, is currently under debate, as the government contemplates its elimination to pave the way for the new Opportunities Law. This change could generate legal tensions and conflicts, making it a subject ripe for analysis and debate. The necessity for this study lies in the importance of the employer's retirement as a fundamental labor right, its impact on workers' lives, and the potential legal controversy that might be unleashed if it were to be modified or eliminated. The primary objective is to examine and analyze the application and validity of the Labor Code in this domain, and to provide a clear and comprehensive overview of the situation. To achieve this purpose, an exhaustive literature review is conducted. This methodology allows for the analysis of existing literature on the subject, including laws, regulations, prior studies, and expert opinions in the field. Through a detailed analysis of these sources, it is possible to obtain a holistic view of the problem, understand its roots, its current and future implications, and contribute to the development of informed and just solutions. In conclusion, this study seeks to pave the way for dialogue and reflection on employer retirement and its place in the Ecuadorian labor and legal framework. It is hoped that these findings may be beneficial for decision-makers and all stakeholders in this field.