Análisis de la responsabilidad solidaria como parte procesal en los conflictos individuales de trabajo

• Agusto-Almeida , Walter ^[1] ; García-Segarra , Holger
  1. [1] Universidad Bolivariana del Ecuador - Ecuador
• Localización: 593 Digital Publisher CEIT, ISSN-e 2588-0705, Vol. 10, Nº. 1, 2025 (Ejemplar dedicado a: Multidisciplinary), págs. 97-109
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Analysis of joint and several liability as a procedural part in individual work conflicts
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• Resumen
  • español

    La investigación tuvo como objetivo examinar la responsabilidad solidaria en los juicios laborales en Ecuador, en particular en la etapa de ejecución de sentencias, con el fin de identificar las fallas en su implementación y sugerir reformas que garanticen una implementación justa. La metodología fue cualitativa y combinó investigación documental con estudios de casos representativos de sentencias laborales. Se proporcionó un marco teórico para la figura de la responsabilidad solidaria mediante la revisión de las leyes, las doctrinas jurídicas y las decisiones judiciales. Los resultados mostraron que el artículo 36 del Código de Trabajo permite a los trabajadores reclamar indemnizaciones a través del embargo de bienes de los directivos, incluso si estos directivos ya no están en sus cargos. Coligiéndose que la responsabilidad solidaria de los accionistas habría aumentado la diligencia y la transparencia en la gestión empresarial, evitando la mala gestión. Se enfatizó durante el desarrollo que es crucial que los dueños de empresas asuman la responsabilidad de sus deudas laborales, lo que promueve una supervisión más activa de sus operaciones. En conclusión, la investigación destacó la importancia de reformar la legislación para incluir a los accionistas en la responsabilidad solidaria, proteger mejor los derechos laborales y fomentar un entorno corporativo más justo y responsable. 

  • English

    The objective of the research was to examine joint liability in labor trials in Ecuador, particularly at the stage of execution of sentences, in order to identify flaws in its implementation and suggest reforms that guarantee fair implementation. The methodology was qualitative and combined documentary research with representative case studies of labor sentences. A theoretical framework for the figure of joint and several liability was provided by reviewing laws, legal doctrines and judicial decisions. The results showed that article 36 of the Labor Code allows workers to claim compensation through the seizure of assets of managers, even if these managers are no longer in office. Colliding that joint liability of shareholders would have increased diligence and transparency in corporate management, preventing mismanagement. It was emphasized during development that it is crucial for business owners to take responsibility for their employment debts, which promotes more active oversight of their operations. In conclusion, the research highlighted the importance of reforming legislation to include shareholders in joint liability, better protect labor rights and foster a fairer and more responsible corporate environment.