Novedades en el derecho a la adaptación de la jornada del art. 34.8 ET tras la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 por el Real Decreto-Ley 5/2023

Delyana Milenova Koseva

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Novedades en el derecho a la adaptación de la jornada del art. 34.8 ET tras la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 por el Real Decreto-Ley 5/2023

Milenova Koseva, Delyana ^[1]
1. [1] Universitat d'Alacant
  
  Universitat d'Alacant
  
  Alicante, España
Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 52, 2024 (Ejemplar dedicado a: Tiempo de trabajo en el siglo XXI Lan denbora XXI. mendean), págs. 45-70
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Berritasunak artikuluaren lanaldia egokitzeko eskubidean 34.8 ET 2019/1158 (EB) Zuzentarauaren 5/2023 Errege Lege Dekretuaren transposizioa egin ondoren
- Updates to the right to adapt working hours under article 34.8 Workers´ Statute following the transposition of Directive (EU) 2019/1158 through Royal Decree-Lay 5/2023
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Resumen
- español
  La Directiva (UE) 2019/1158, transpuesta en España mediante el Real Decreto-Ley 5/2023, introdujo importantes cambios en el derecho de adaptación de jornada (art. 34.8 ET). En primer lugar, amplió los sujetos causantes, permitiendo solicitar adaptaciones no solo para el cuidado de hijos menores, sino también de otros familiares o personas convivientes que necesitan asistencia. En segundo lugar, redujo el plazo de negociación entre trabajador y empresa y fortaleció el derecho al retorno a las condiciones laborales previas a la solicitud de adaptación, al finalizar la adaptación o cuando cambien las circunstancias que la justificaron. Por último, el RD-Ley 5/2023 también incorporó la nulidad objetiva automática del despido en casos de adaptación de jornada, si bien esta medida fue recientemente derogada, debilitando la protección de quienes ejercen este derecho y contraviniendo el espíritu de la Directiva.
- euskara
  2019/1158 (EB) Zuzentarauak, 5/2023 Errege Lege Dekretuaren bidez Espainian ezarri zenak, aldaketa garrantzitsuak egin zituen lanaldia egokitzeko eskubidean ( 34.8 ET). Lehenik eta behin, subjektu eragileak zabaldu zituen, eta seme-alaba adingabeak ez ezik, laguntza behar duten beste senide edo bizikide batzuk ere zaintzeko egokitzapenak eskatzeko aukera eman zuen. Bigarrenik, langilearen eta enpresaren arteko negoziazio-epea murriztu zuen, eta egokitzapen-eskaeraren aurreko lan-baldintzetara itzultzeko eskubidea indartu zuen, egokitzapena amaitzean edo egokitzapena justifikatu zuten inguruabarrak aldatzen direnean. Azkenik, 5/2023 Errege Lege Dekretuak lanaldia egokitzeko kasuetan kaleratzearen deuseztasun objektibo automatikoa ere jaso zuen, nahiz eta neurri hori duela gutxi indargabetu zen, eskubide hori baliatzen dutenen babesa ahulduz eta Zuzentarauaren espiritua urratuz.
- English
  Directive (EU) 2019/1158, transposed in Spain by Royal Decree-Law 5/2023, introduced important changes to the right to adapt the working day (art. 34.8 Workers´ Statute). Firstly, it expanded the eligible beneficiaries, allowing employees to request adaptations not only for the care of minor children but also for other family members or cohabitants who need assistance. Secondly, it reduced the period of negotiation between the employee and employer and reinforced the right to return to prior working conditions once the adaptation period concludes or when circumstances change. Finally, RD-Law 5/2023 also incorporated the automatic objective nullity of dismissal in cases of adaptation of working hours, although this measure was recently repealed, weakening the protection of those who exercise this right and contravening the spirit of the Directive.