Las herramientas digitales de trabajo requieren un tratamiento legal específico ya que el trabajador se ve inmerso en un nuevo escenario. Los medios e instrumentos de trabajo colocan al trabajador en diversas situaciones que si no son bien gestionadas pueden afectar a sus derechos básicos, tales como la salud y seguridad, derecho a la intimidad, derecho de conciliar su vida personal y familiar con la vida laboral, derecho a la desconexión, entre otros, me refiero a los medios digitales cada día más utilizados tanto en el ámbito laboral como personal.
Digital work tools require specific legal treatment since the worker is immersed in a new scenario. The means and tools of work place the worker in various situations that if not well managed can affect their basic rights, such as health and safety, right to privacy, right to reconcile their personal and family life with work life, right to disconnection, among others, I refer to digital media increasingly used both in the workplace and personal.
Lan-tresna digitalek legezko tratamendu espezifikoa behar dute, langilea egoera berri batean sartzen baita. Lan-bitartekoek eta -tresnek langilea hainbat egoeratan kokatzen dute, eta egoera horiek, ondo kudeatzen ez badira, langilearen oinarrizko eskubideei eragin diezaiekete, hala nola, osasunari eta segurtasunari, intimitaterako eskubideari, bizitza pertsonala eta familia-bizitza lan-bizitzarekin uztartzeko eskubideari, deskonexiorako eskubideari, besteak beste. Lan-eremuan zein eremu pertsonalean gero eta gehiago erabiltzen diren bitarteko digitalei buruz ari naiz.
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