Conflicto y huelga: ¿realidades del pasado?

• MORALES ORTEGA, JOSE MANUEL ^[1]
  1. [1] Uiversidad de Málaga
• Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 52, 2024 (Ejemplar dedicado a: Tiempo de trabajo en el siglo XXI Lan denbora XXI. mendean), págs. 223-262
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Gatazka eta greba: iraganeko errealitateak?
  • Conflict and strike: realities of the past?
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• Resumen
  • español

    Sin restar un ápice de importancia a todos esos factores, que están afectando a las relaciones de trabajo –muy especialmente, la digitalización-, hay que preguntarse, atendiendo a los datos, si se trata del primero y principal problema, que aqueja al Derecho del Trabajo del siglo XXI. La respuesta mayoritaria parece ser, al menos si se atiende cuantitativamente al número de estudios, afirmativa. Siendo así, no es de extrañar el desinterés y la desatención por otra realidad, hoy por hoy, consolidada, después de muchos esfuerzos intencionados, consistente en la disgregación del movimiento obrero o, si se quiere, en dividir el sentimiento de clase tan necesario –imprescindible- para el avance hacia unas relaciones dignas y decentes; y que además obliga a (re)plantear conceptos claves tales como el conflicto y su manifestación, a los que se dedica este trabajo a la luz de la realidad actual. Por ello, el objetivo es dimensionar unos y otros factores a fin de que unos no ensombrezcan o eclipsen a los otros pues, de hacerse, se estará colaborando en la neutralización del pilar, que, sin duda, debe ser el más sólido, sobre el que se sustenta las relaciones de trabajo; y al que hay que dirigir todos los empeños sindicales y políticos, y, por supuesto, doctrinales: la revitalización del sentimiento de clase obrera.

  • English

    Without downplaying the importance of all these factors, which are affecting work relationships - most especially digitalization -, we must ask ourselves, based on the data, if this is the first and main problem that afflicts the Labor Law. Work of the 21st century. The majority response seems to be, at least if the number of studies is taken quantitatively, affirmative. This being so, it is not surprising the disinterest and inattention for another reality, today, consolidated, after many intentional efforts, consisting of the disintegration of the labor movement or, if you want, in dividing the class feeling so necessary - essential - for progress towards dignified and decent relations; and that also forces us to (re)consider key concepts such as conflict and its manifestation, to which this work is dedicated in the light of current reality. Therefore, the objective is to dimension each factor so that some do not overshadow or eclipse the others, since, if this is done, we will be collaborating in the neutralization of the pillar, which, without a doubt, must be the most solid, on which that supports work relationships; and to which all union and political, and, of course, doctrinal efforts must be directed: the revitalization of working class sentiment.

  • euskara

    Lan-harremanei – bereziki digitalizazioari – eragiten dieten faktore horiei guztiei garrantzirik kendu gabe, galdetu behar da, datuei erreparatuta, ea XXI. mendeko Lanaren Zuzenbideari dagokion lehen arazoa eta arazo nagusia den. Badirudi erantzun nagusia, kuantitatiboki azterlanen kopuruari erreparatuz gero behintzat, baiezkoa dela. Hori horrela izanik, ez da harritzekoa beste errealitate batekiko interesik eza eta arretarik eza, gaur egun finkatuta dagoena, nahita egindako ahalegin askoren ondoren, hau da, langile-mugimendua banatzea edo, nahi izanez gero, harreman duin eta txukunetarantz aurrera egiteko hain beharrezkoa den klase-sentimendua — beharrezkoa — banatzea; eta, gainera, gatazka eta horren adierazpena bezalako kontzeptu gakoak planteatzera behartzen duena, lan hau egungo errealitatearen argitan egiten baita. Hori dela eta, faktore batzuk eta besteak dimentsionatzea da helburua, batzuek besteak ez ilundu edo eklipsatzeko; izan ere, egitekotan, zutabearen neutralizazioan lagunduko da. Zutabe horrek, zalantzarik gabe, sendoena izan behar du, lan-harremanen oinarri; eta sindikatu- eta politika-ahalegin guztiak, eta, jakina, doktrina-ahalegin guztiak bideratu behar zaizkio: langile-klasearen sentimendua biziberritzea.