Leadership Approaches to Reducing Healthcare Disparities in Urban Areas

• Ghumman , Sukhman ^[3] ; Aggarwal, Prateek ^[1] ; Jamuna, K.V ^[4] ; Singh , Indu ^[2] ; Pradhan , Tushar ^[5] ; Rakhi Ludam , Rakhi Ludam ^[6] ; Raje, Vaishali V. ^[7]
  1. [1] Chitkara University

     Chitkara University

     India

     
  2. [2] Noida International University

     Noida International University

     IN.36.141.7279602, India

     
  3. [3] Centre of Research Impact and Outcome, Chitkara University, Rajpura, Punjab, India
  4. [4] JAIN (Deemed-to-be University), Department of Forensic science, Bangalore, Karnataka, India
  5. [5] Parul Institute of Management and Research-MBA, Parul University, Vadodara, Gujarat, India
  6. [6] IMS and SUM Hospital, Siksha 'O' Anusandhan (Deemed to be University), Department of Respiratory Medicine, Bhubaneswar, Odisha, India
  7. [7] Krishna Institute of Medical Sciences, Krishna Vishwa Vidyapeeth “Deemed to be University”, Dept. of Preventive and Social Medicine, Taluka-Karad, Dist-Satara, Maharashtra, India

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• Localización: Health Leadership and Quality of Life, ISSN-e 3008-8488, Vol. 3, Nº. 0, 2024 (Ejemplar dedicado a: Health Leadership and Quality of Life)
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Enfoques de liderazgo para reducir las disparidades sanitarias en las zonas urbanas
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    Introducción: la disparidad con que se presta la atención sanitaria afecta a la salud de todos nosotros, sobre todo en las zonas urbanas. Esto empeora los resultados sanitarios de las poblaciones desfavorecidas e insuficientemente atendidas. Sin embargo, existen estrategias de liderazgo para hacer frente a las disparidades sanitarias en entornos urbanos. Una cuestión sin resolver, el buen liderazgo se ha revelado como una de las claves para resolver este problema. Método: para ver el texto original. publicaciones. Visite la página del artículo entre las poblaciones urbanas desatendidas. Se incluyeron los números relevantes en revistas revisadas por pares y otras requeridas Realizamos una revisión sistemática de la bibliografía para identificar y describir los enfoques antirracistas de liderazgo que se han aplicado para eliminar las desigualdades en la atención sanitaria.Resultados: se descubrió que la implicación de la comunidad, la competencia cultural, la colaboración y la defensa de los derechos tenían éxito a la hora de colmar las lagunas sanitarias en los centros urbanos. Dichos métodos se han aplicado para derribar barreras sistémicas, mejorar la accesibilidad de la atención, estilos de liderazgo múltiples, como el liderazgo transformacional. Conclusiones: en las zonas urbanas, la colaboración y la defensa también deben formar parte fundamentalmente de estrategias como la participación de la comunidad y la competencia cultural para reducir las disparidades en la atención sanitaria. Para seguir promoviendo la equidad sanitaria, los resultados respaldan la necesidad de un liderazgo integrador y transformador en la respuesta de los servicios sanitarios a la transición sanitaria, incluida la salud urbana.

  • English

    Introduction:  Affecting the health of all of us, particularly in urban areas, is the disparity with which health care is delivered. This leads to worsened health outcomes for disadvantaged and underserved populations. However Leadership strategies to address healthcare disparities in urban environments. One unresolved issue, good leadership has emerged as one of the keys to solving this problem.Methods: To view the original text. publications. Visit the article page among urban underserved populations. Relevant numbers were included in peer-reviewed journals and other required We conducted a systematic review of the literature to identify and describe leadership antiracist approaches that have been implemented to eliminate healthcare inequitiesResults: Community engagement, cultural competence, collaboration, and advocacy, were discovered to be successful in bridging healthcare gaps in urban centers. Such methods have been applied to break down systemic barriers, enhance care accessibility, Multiple leadership styles, such as transformational leadership,Conclusions: in urban areas, collaboration and advocacy must also fundamentally be part of the larger conversation. strategies like community engagement and cultural competency in order to reduce healthcare disparities. To further promote health equity results support the need for inclusive and transformative leadership in the health service response to health transition, including urban health.