Diversidad étnica y segmentación laboral en Guayaquil: Retos de inclusión y equidad para el pueblo montubio

• Darwin Daniel Ordoñez-Iturralde ^[1] ; José Ernesto Pazmiño-Enríquez ^[1]
  1. [1] Universidad Laica VICENTE ROCAFUERTE de Guayaquil
• Localización: Nuevas perspectivas en ciencia y tecnología: El papel transformador de la inteligencia artificial, 2024, ISBN 9789978110737, págs. 212-235
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Ethnic diversity and labor segmentation in Guayaquil: Challenges of inclusion and equity for the montubio people
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• Resumen
  • español

    El presente estudio analiza la composición étnica y la segmentación laboral en el mercado de trabajo de Guayaquil, Ecuador, basado en datos de la ENEMDU del 2024 y un análisis empírico en siete empresas locales. Se examina cómo la etnicidad y el género influyen en las oportunidades laborales, destacando las barreras estructurales y culturales que perpetúan desigualdades. Se utilizó un enfoque mixto, combinando análisis cuantitativo de datos secundarios y encuestas con 601 respuestas válidas, junto con entrevistas semi-estructuradas. El análisis incluyó la identificación de patrones de segmentación laboral y su relación con el género, la etnicidad y el tamaño empresarial. Los mestizos dominan el empleo formal (82.9%), especialmente en empresas grandes. Afroecuatorianos, indígenas y montubios están sobrerrepresentados en el sector informal, con tasas del 56% y 63.1% respectivamente. Las mujeres, particularmente de grupos étnicos minoritarios, enfrentan barreras interseccionales, limitando su acceso a empleos formales. Las empresas grandes concentran el 92.2% de los empleos formales, pero la inclusión laboral sigue siendo insuficiente. La segmentación laboral en Guayaquil refleja patrones de exclusión estructural y cultural similares a los documentados en otros contextos latinoamericanos. Las redes sociales, aunque útiles en el acceso al empleo informal, perpetúan la precariedad. Las políticas públicas deben enfocarse en reducir las desigualdades a través de iniciativas inclusivas en educación técnica, acceso a empleos formales y promoción de la equidad de género. El mercado laboral de Guayaquil evidencia profundas desigualdades étnicas y de género. Abordar estas disparidades requiere un compromiso integral para implementar políticas que promuevan la inclusión y la diversidad como motor de desarrollo económico y social.

  • English

    This study examines ethnic composition and labor segmentation in Guayaquil’s labor market, Ecuador, based on data from ENEMDU of 2024 and empirical analysis of seven local companies. It explores how ethnicity and gender influence labor opportunities, highlighting structural and cultural barriers that perpetuate inequalities. A mixed-methods approach was employed, combining quantitative analysis of secondary data and surveys with 601 valid responses, alongside semi-structured interviews. The analysis focused on identifying patterns of labor segmentation and their relationship with gender, ethnicity, and company size. Mestizos dominate formal employment (82.9%), especially in large companies. Afro-Ecuadorians, Indigenous peoples, and Montubios are overrepresented in the informal sector, with rates of 56% and 63.1%, respectively. Women, particularly from minority ethnic groups, face intersectional barriers limiting their access to formal jobs. Large companies account for 92.2% of formal employment, yet inclusivity remains inadequate. Labor segmentation in Guayaquil reflects structural and cultural exclusion patterns similar to those documented in other Latin American contexts. Social networks, while useful for accessing informal jobs, perpetuate precariousness. Public policies should address these inequalities through inclusive initiatives in technical education, formal job access, and gender equity promotion. Guayaquil’s labor market reveals deep ethnic and gender inequalities. Addressing these disparities requires a comprehensive commitment to implement policies that promote inclusion and diversity as drivers of economic and social development.