El clima organizacional y la productividad laboral en los administrativos de la red de salud de Caylloma

• Ibárcena Lajo, Karen ^[1]
  1. [1] Universidad Tecnológica del Perú

     Universidad Tecnológica del Perú

     Perú

     
• Localización: Decisión Gerencial, ISSN-e 2953-6391, Vol. 3, Nº. 8, 2024 (Ejemplar dedicado a: Gestión Empresarial), págs. 27-36
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational climate and work productivity in the administrators of the Caylloma health network
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• Resumen
  • español

    La relación entre el clima organizacional y la productividad laboral es fundamental para el buen funcionamiento de cualquier institución. El objetivo fue determinar de qué manera el ambiente de trabajo afecta el rendimiento y la eficiencia de estos empleados. Se realizó una investigación correlacional con una muestra de 99 trabajadores, empleando el cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer y un cuestionario específico de Productividad Laboral, el cual fue validado con el método Delphi a través de un juicio de expertos para asegurar la validez y confiabilidad. La metodología incluyó el uso de estadística inferencial, aplicando el coeficiente de correlación de Pearson. Los resultados revelaron una correlación positiva y significativa entre un buen clima organizacional y niveles más altos de productividad laboral. Se identificaron factores clave como la comunicación efectiva, el liderazgo adecuado y el reconocimiento laboral, los cuales impactan significativamente en el rendimiento de los trabajadores. Este estudio destaca la importancia de mantener un entorno laboral saludable y ofrece recomendaciones para mejorar el clima organizacional, con el objetivo de incrementar la productividad en instituciones de salud.

       

  • English

    The relationship between organizational climate and labor productivity is essential for the proper functioning of any institution. The objective was to determine how the work environment affects the performance and efficiency of these employees. A correlational research was conducted with a sample of 99 workers, using the Litwin and Stringer Organizational Climate questionnaire and a specific Labor Productivity questionnaire, which was validated with the Delphi method through expert judgment to ensure validity and reliability. The methodology included the use of inferential statistics, applying the Pearson correlation coefficient. The results revealed a positive and significant correlation between a good organizational climate and higher levels of labor productivity. Key factors such as effective communication, adequate leadership and labor recognition were identified, which significantly impact the performance of workers. This study highlights the importance of maintaining a healthy work environment and offers recommendations to improve the organizational climate, with the aim of increasing productivity in health institutions.