Aspectos de prevención de riesgos laborales introducidos en el Real Decreto 893/2024: Nuevas herramientas para la equiparación laboral de las empleadas domésticas, un colectivo femenino precarizado
- Autores: Francisco Javier Prego Martínez
- Localización: XVI Congreso virtual sobre Historia de las Mujeres: (15 al 31 de octubre de 2024) Comunicaciones / coord. por Manuel Cabrera Espinosa, Juan Antonio López Cordero, 2024, págs. 349-364
- Idioma: español
- Enlaces
-
Resumen
El colectivo femenino de empleadas del hogar ha estado históricamente en una situación laboral precaria, en comparación con el resto de trabajadores acogidos al régimen general de la Seguridad Social. Las sucesivas modificaciones legislativas destinadas a ampliar la cobertura y protección sociolaboral de las mujeres trabajadoras en España han contribuido a mejorar la situación de las empleadas domésticas. Pero, a pesar de los significativos avances experimentados en los últimos años, han quedado importantes lagunas que es necesario abordar para completar la protección de este numeroso grupo de trabajadoras. En este artículo se comentan las principales características del colectivo de las empleadas domésticas en España, revisando, de forma resumida, la normativa de referencia que regula su contratación en nuestro país, desde una perspectiva no especializada, para no expertos en temas jurídicos. Se analizan, además, las nuevas medidas impulsadas por el Gobierno de España en 2024, a través del Real Decreto 893/2024, destinadas a enmendar las carencias de protección detectadas en el colectivo, en particular las relativas a la prevención de riesgos laborales en su ámbito de trabajo.
