Análisis crítico de la irrenunciabilidad de los derechos laborales en mediación en Ecuador.

• Durán- Chávez, Carlos Eduardo ^[1] ; López- Alarcón, Edison Israel ^[1]
  1. [1] Universidad Metropolitana, Quito, Pichincha, Ecuador.
• Localización: Debate Jurídico Ecuador, ISSN-e 2600-5549, Vol. 7, Nº. 3, 2024 (Ejemplar dedicado a: Septiembre- Diciembre), págs. 332-349
• Idioma: español
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    En esta investigación se analizan algunos criterios normativos, doctrinarios y jurisprudenciales relacionados con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales y su relación con la mediación como método alternativo de resolución de conflictos que se aplica en Ecuador. Se trata de una investigación teórica, jurídica y analítica. Como principal resultado se refiere que la Corte Nacional de Justicia del Ecuador ha resuelto mediante sentencia que los derechos laborales son irrenunciables, más no los beneficios laborales (distintos a los derechos), considerando que estos últimos son aquellos que no están previstos en la Constitución de la República y el Código de Trabajo. Lo desarrollado por la Corte Nacional de Justicia constituye un desconocimiento de principios laborales tales como: el principio de irrenunciabilidad de derechos, el principio de intangibilidad de derechos, el principio protector, así como el desconocimiento de derechos adquiridos y otros que surgen de diversas fuentes del Derecho Laboral.

  • English

    In this research analyzes some normative, doctrinal and jurisprudential criteria related to the principle of inalienability of labor rights and its relationship with mediation as an alternative method of conflict resolution that is applied in Ecuador. This is a theoretical, legal and analytical research. The main result is that the National Court of Justice of Ecuador has resolved by ruling that labor rights are inalienable, but not labor benefits (other than rights), considering that the latter are those that are not provided for in the Constitution of the Republic and the Labor Code. What was developed by the National Court of Justice constitutes a lack of knowledge of labor principles such as: the principle of inalienability of rights, the principle of intangibility of rights, the protective principle, as well as the lack of knowledge of acquired rights and others that arise from various sources of Labor Law.