Sesgos de género en la selección laboral con inteligencia artificial: desafíos y soluciones

• Morffi Collado, Claudia Lorena ^[1] ; Bravo Placeres, Ismel ^[2]
  1. [1] Universidad Pablo de Olavide

     Universidad Pablo de Olavide

     Sevilla, España

     
  2. [2] Universidad de Guayaquil

     Universidad de Guayaquil

     Guayaquil, Ecuador

     
• Localización: Revista GEDI-PRAXIS, ISSN-e 3073-1127, Vol. 2, Nº. 2, 2024 (Ejemplar dedicado a: mayo-agosto), págs. 100-128
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Gender biases in job selection with artificial intelligence: challenges and solutions
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• Resumen
  • español

    El presente artículo aborda la inadecuación de los marcos legales frente a la integración creciente de herramientas informáticas en empresas, con un enfoque específico en los procesos de selección de personal mediante inteligencia artificial (IA). El objetivo primordial es analizar la discriminación de género, particularmente hacia las mujeres, en estos procesos automatizados. Se evidencia la necesidad de establecer límites a la libertad empresarial en el uso de tecnologías que podrían perpetuar sesgos y estereotipos de género. El estudio ofrece una contribución significativa a la comprensión crítica de los desafíos asociados con la IA en procesos de selección laboral.

  • English

    This article addresses the inadequacy of legal frameworks in the face of the growing integration of computer tools in companies, with a specific focus on personnel selection processes using artificial intelligence (AI). The primary objective is to analyze gender discrimination, particularly towards women, in these automated processes. The need to establish limits on business freedom in the use of technologies that could perpetuate gender biases and stereotypes is evident. The study offers a significant contribution to the critical understanding of the challenges associated with AI in job selection processes.