Sociodemographic and socio-occupational profile of workers in the Brazilian Unified Social Assistance System
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[1] Universidade Federal do Sul da Bahia
Universidade Federal do Sul da Bahia
Brasil
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[2] Federal University of Sual da Bahia (brazil)
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- Localización: Revista de trabajo social, ISSN 0716-9736, Nº. 101, 2024, págs. 170-186
- Idioma: inglés
- Títulos paralelos:
- Perfil sociodemográfico e sócio-ocupacional das/os trabalhadoras/es do Sistema Único de Assistência Social brasileiro
- Perfil sociodemográfico y socio-ocupacional de las/os trabajadoras/es del Sistema Único de Asistencia Social brasileño
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Resumen
- español
Introducción: La Política de Asistencia Social (NSAP), aprobada en 2004, marca un hito significativo en la política pública brasileña al garantizar los derechos de ciudadanía y mejorar la inclusión social. Surgida tras la transición democrática, la NSAP aborda las tendencias paternalistas y nepotistas anteriores en la ayuda social. Basada en la Constitución de 1988, la política enfatiza el apoyo equitativo para grupos vulnerables, subrayado por los principios de universalidad, descentralización y participación. Sentó las bases para el Sistema Unificado de Asistencia Social (USAS), crucial para la prestación de servicios coordinados a comunidades marginadas. Objetivo: Este estudio tuvo como objetivo analizar las características sociodemográficas y socio-ocupacionales de los profesionales empleados dentro del Sistema Unificado de Asistencia Social (USAS). Método: La metodología implicó la distribución de cuestionarios en línea enfocados en aspectos demográficos y ocupacionales, asegurando el cumplimiento de las pautas éticas de investigación y promoviendo la participación voluntaria de personas que trabajan en asistencia social. Resultados: El estudio revela una tendencia pronunciada de feminización, con un 88.6% de mujeres y solo un 11.4% de hombres. Las mayores representaciones provienen de São Paulo, Minas Gerais y Rio Grande do Sul, reflejando una concentración de la fuerza laboral en áreas populosas. La composición racial muestra que el 52.2% se identifica como blanco y el 45.7% como negro, lo que indica una representación significativa de profesionales negros. Sin embargo, estos datos apuntan a la necesidad de un examen más amplio de la diversidad de la fuerza laboral. Menos del 2% reportaron discapacidades, destacando áreas para la mejora en la inclusividad. En cuanto al nivel educativo, un considerable 58.8% de los participantes poseía calificaciones de posgrado y el 24.5% había completado educación superior. La fuerza laboral está compuesta predominantemente por profesionales de la psicología (44%) y el trabajo social (42%), reflejando la experiencia crítica necesaria en los servicios sociales. La mayoría de los trabajadores (> cuatro años de experiencia) opera dentro del sector público (94%), destacando el papel fundamental de las instituciones públicas en la implementación de políticas. A pesar de que el 62.2% tiene contratos estatutarios que garantizan estabilidad laboral, muchos trabajadores informaron baja seguridad laboral, con alrededor del 30% teniendo múltiples empleos para compensar los salarios bajos, revelando inadecuaciones en la compensación en relación con la complejidad de sus roles. El rol de Técnico de Nivel Superior (68.8%) es predominante, abarcando responsabilidades sustanciales en gestión de servicios y programas. A pesar de los desafíos laborales, la mayoría (72.8%) está comprometida con la profesión, indicando una fuerza laboral dedicada en medio de la adversidad. La discusión subraya la dominación femenina dentro de USAS, continuando una tendencia histórica. Aunque los profesionales negros aparecen significativamente, la falta de datos étnico-raciales integrales limita un análisis exhaustivo de la diversidad. Los altos niveles educativos contrastan con la inestabilidad financiera, ya que tres de cada diez necesitan empleos adicionales. La concentración geográfica de trabajadores en el sur y sureste de Brasil destaca disparidades de recursos y oportunidades, sugiriendo la necesidad de inversión estratégica en regiones menos representadas para asegurar un apoyo integral a nivel nacional para las poblaciones vulnerables. Las condiciones laborales presentan desafíos con contratos temporales y recursos limitados que afectan la prestación del servicio. Esta precariedad complica la efectividad de los profesionales, necesitando estrategias integradas que enfaticen la educación continua, la mejora de la gestión laboral y el apoyo enfocado a áreas subrepresentadas. Desarrollar programas de formación robustos, marcos de seguridad laboral y vías de desarrollo profesional, junto con acciones legislativas sobre mejoras en la remuneración, son imperativos. Conclusión: Este estudio destaca fortalezas y desafíos en el marco de asistencia social de Brasil. Abordar las complejidades de la fuerza laboral a través de estrategias dirigidas puede mejorar la satisfacción laboral y la prestación de servicios, creando finalmente un sistema más resiliente que sirva efectivamente a las poblaciones vulnerables y promueva la inclusión social a nivel nacional.
- English
Introduction: The Social Assistance Policy (NSAP), approved in 2004, marks a significant milestone in Brazilian public policy by guaranteeing citizenship rights and enhancing social inclusion. Emerging post-democracy transition, NSAP addresses former paternalistic and nepotistic tendencies in social aid. Drawing from the 1988 Constitution, the policy emphasizes equitable support for vulnerable groups, underscored by principles of universality, decentralization, and participation. It laid the foundation for the Unified Social Assistance System (USAS), crucial for coordinated service delivery to marginalized communities. Objective: This study aimed to analyze the sociodemographic and socio-occupational characteristics of professionals employed within the Unified Social Assistance System (USAS). Method: The methodology involved the distribution of online questionnaires focused on demographic and occupational aspects, ensuring adherence to ethical research guidelines and promoting the voluntary participation of individuals working in social assistance. Results: The study finds a pronounced feminization trend, with 88.6% women and only 11.4% men. The largest representations are from São Paulo, Minas Gerais, and Rio Grande do Sul, reflecting a workforce concentration in populous areas. Racial composition shows 52.2% identifying as white and 45.7% as black, indicating significant representation of black professionals. However, this data points to the need for a broader examination of workforce diversity. Less than 2% reported disabilities, spotlighting areas for inclusivity enhancement. In terms of educational attainment, a sizable 58.8% of participants possessed postgraduate qualifications, and 24.5% completed higher education. The workforce predominantly comprises psychology (44%) and social work (42%) professionals, reflecting the critical expertise needed in social services. Most workers (> four years’ experience) operate within the public sector (94%), highlighting the public institution's pivotal role in policy implementation. Despite 62.2% having statutory contracts ensuring job stability, many workers reported low job security, with around 30% holding multiple jobs to offset low salaries, revealing compensation inadequacies relative to their job complexity. The role of Higher-Level Technician (68.8%) is prevalent, covering substantial responsibilities in service and program management. Despite employment challenges, a majority (72.8%) are committed to the profession, indicating a dedicated workforce amidst adversity. The discussion underscores the female dominance within USAS, continuing a historic trend. While black professionals feature significantly, a lack of comprehensive ethnic-racial data limits exhaustive diversity analysis. High educational levels starkly contrast with financial instability, as three out of ten need additional jobs. Geographic worker concentration in southern and southeastern Brazil highlights resource and opportunity disparities, suggesting the need for strategic investment in less-represented regions to ensure comprehensive nationwide support for vulnerable populations. Employment conditions present challenges with temporary contracts and limited resources affecting service delivery. This precariousness complicates professionals' effectiveness, necessitating integrated strategies emphasizing continued education, enhanced work management, and focused support for underrepresented areas. Developing robust training, job security frameworks, and career development avenues, alongside legislative actions on remuneration improvements, are imperative. Conclusion: This study highlights strengths and challenges in Brazil's social assistance framework. Addressing workforce complexities through targeted strategies can enhance job satisfaction and service delivery, ultimately creating a more resilient system that effectively serves vulnerable populations and promotes social inclusion nationwide.
- português
Introdução: A Política Nacional de Assistência Social (PNAS), aprovada em 2004, marca um marco significativo na política pública brasileira ao garantir os direitos de cidadania e melhorar a inclusão social. Surgida após a transição democrática, a PNAS aborda as tendências paternalistas e nepotistas anteriores na assistência social. Baseada na Constituição de 1988, a política enfatiza o apoio equitativo a grupos vulneráveis, sublinhado pelos princípios de universalidade, descentralização e participação. Estabeleceu as bases para o Sistema Unificado de Assistência Social (SUAS), crucial para a prestação de serviços coordenados a comunidades marginalizadas. Objetivo: Este estudo teve como objetivo analisar as características sociodemográficas e sócio-ocupacionais dos profissionais empregados dentro do Sistema Unificado de Assistência Social (SUAS). Método: A metodologia envolveu a distribuição de questionários online focados em aspectos demográficos e ocupacionais, assegurando a conformidade com as diretrizes éticas de pesquisa e promovendo a participação voluntária de pessoas que trabalham na assistência social. Resultados: O estudo revela uma tendência pronunciada de feminização, com 88,6% de mulheres e apenas 11,4% de homens. As maiores representações vêm de São Paulo, Minas Gerais e Rio Grande do Sul, refletindo uma concentração da força de trabalho em áreas populosas. A composição racial mostra que 52,2% se identificam como brancos e 45,7% como negros, indicando uma significativa representação de profissionais negros. No entanto, esses dados apontam para a necessidade de uma análise mais ampla da diversidade da força de trabalho. Menos de 2% relataram deficiências, destacando áreas para a melhoria da inclusão. Em termos de escolaridade, um considerável 58,8% dos participantes possuíam qualificações de pós-graduação e 24,5% haviam completado a educação superior. A força de trabalho é composta predominantemente por profissionais de psicologia (44%) e trabalho social (42%), refletindo a expertise crítica necessária nos serviços sociais. A maioria dos trabalhadores (> quatro anos de experiência) atua no setor público (94%), destacando o papel fundamental das instituições públicas na implementação de políticas. Apesar de 62,2% terem contratos estatutários que garantem estabilidade no emprego, muitos trabalhadores reportaram baixa segurança no trabalho, com cerca de 30% possuindo múltiplos empregos para compensar os baixos salários, revelando inadequações na compensação em relação à complexidade de suas funções. O papel de Técnico de Nível Superior (68,8%) é predominante, abrangendo responsabilidades substanciais na gestão de serviços e programas. Apesar dos desafios laborais, a maioria (72,8%) está comprometida com a profissão, indicando uma força de trabalho dedicada em meio à adversidade. A discussão ressalta a dominância feminina dentro do USAS, continuando uma tendência histórica. Embora os profissionais negros apareçam significativamente, a falta de dados étnico-raciais abrangentes limita uma análise exaustiva da diversidade. Os altos níveis educacionais contrastam com a instabilidade financeira, uma vez que três em cada dez necessitam de empregos adicionais. A concentração geográfica de trabalhadores no sul e sudeste do Brasil destaca disparidades de recursos e oportunidades, sugerindo a necessidade de investimentos estratégicos em regiões menos representadas para assegurar um apoio integral a nível nacional para as populações vulneráveis. As condições de trabalho apresentam desafios com contratos temporários e recursos limitados que afetam a prestação de serviços. Essa precariedade complica a efetividade dos profissionais, necessitando de estratégias integradas que enfatizem a educação contínua, a melhoria da gestão do trabalho e o apoio focado em áreas sub-representadas. Desenvolver programas de formação robustos, marcos de segurança no trabalho e caminhos de desenvolvimento profissional, juntamente com ações legislativas sobre melhorias na remuneração, são imperativos. Conclusão: Este estudo destaca fortalezas e desafios no quadro de assistência social do Brasil. Abordar as complexidades da força de trabalho por meio de estratégias direcionadas pode melhorar a satisfação no trabalho e a prestação de serviços, criando, em última análise, um sistema mais resiliente que sirva efetivamente as populações vulneráveis e promova a inclusão social em nível nacional.
- español
