Decisiones financieras y desempeño organizacional: la influencia de la mujer en la generación de valor

• Haro-Sarango, Alexander ^[1] ; Naranjo-Cedeño, Nayelli Mishell ^[1]
  1. [1] Universidad Técnica de Ambato

     Universidad Técnica de Ambato

     Ambato, Ecuador

     
• Localización: Revista Minerva, ISSN-e 2521-8794, Vol. 4, Nº. 2, 2021, págs. 43-55
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Financial decisions and organizational performance: the influence of women in the generation of value
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• Resumen
  • español

    Los nuevos retos y horizontes requieren de un análisis amplio y arduo, la bifocalidad de la perspectiva masculina más la femenina comparecería como la solución a la óptima gestión empresarial, la desigualdad y brecha de participación laboral y salarial, representa un problema evidente;  en otras palabras, en Ecuador la mujer gana 15,96% menos que el hombre, en otras estadísticas la participación de la mujer en las empresas manufactureras solo es del 25,85% contando directivas, empleadas y obreras, lo cual refleja un fallo del sistema.  Objetivo: Determinar si la participación femenil en la gestión directiva, empleada y obrera aporta a la generación de valor económico-financiero de los activos y capital. Metodología: la metodología investigativa  es a través del modelo de efectos fijos o aleatorios, previa evaluación de la prueba de Hausman. Resultados: De forma empírica y teórica, el contraste de la participación femenina implica una oportunidad hacia la mejora continua, el estadístico determinó que la mujer aporta ínfimamente a la gestión de valor económico en las empresas manufactureras. Sin embargo, esto viene acompañado de la baja participación de la misma en este sector, por otro lado, la rotación de ventas resulta aquella variable con mayor significancia en el valor económico-financiero. Conclusión: La inclusión de la participación femenina, aunque se ve sesgada, formaría nuevos ideales organizativos y directivos, con una tendencia a la mejora empresarial y de gestión.

  • English

    The new challenges and horizons require a broad and arduous analysis, the bifocality of the male perspective plus the female one would appear as the solution to optimal business management, the inequality and gap in labor and wage participation, represents an obvious problem; In other words, in Ecuador women earn 15.96% less than men, in other statistics the participation of women in manufacturing companies is only 25.85% counting managers, employees and workers, which reflects a failure of the system. Objetive: To determine if female participation in managerial, employee and worker management contributes to the generation of economic-financial value of assets and capital. Methodology: the research methodology is through the fixed or random effects model, after evaluation of the Hausman test. Results: In an empirical and theoretical way, the contrast of female participation implies an opportunity towards continuous improvement, the statistician determined that women contribute minimally to the management of economic value in manufacturing companies. However, this is accompanied by its low participation in this sector, on the other hand, the turnover of sales is the variable with the greatest significance in the economic-financial value. Conclusion: The inclusion of female participation, although it is biased, would form new organizational and managerial ideals, with a tendency towards business and management improvement.