Inteligencia artificial como estrategia en la gestión del talento humano post pandemia

• Autores: Aura Elisa Quiñones Li, Zoila Paola Becerra Castillo, Arturo Elena Melgar Begazo, Nancy Elena Cuenca Robles
• Localización: Universciencia Revista de divulgación científica, ISSN-e 1665-6830, Vol. 22, Nº. 65, 2024 (Ejemplar dedicado a: Universciencia), págs. 23-27
• Idioma: español
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• Resumen

  • La pandemia de COVID-19 ha transformado drásticamente la forma en la que las organizaciones gestionan su talento humano. En este contexto, la inteligencia artificial (IA) ha emergido como una herramienta estratégica para optimizar los procesos de gestión del talento. Este artículo examina el papel de la IA en la gestión del talento humano en el contexto post pandemia, destacando sus beneficios, desafíos y perspectivas futuras. En ese sentido, no se puede estar ajeno a la gestión del talento humano en la aplicación de la IA para sus procesos y subprocesos, emitiendo nuevas alternativas a favor de los trabajadores de las organizaciones públicas o privadas. En la era post pandemia, la IA se ha convertido en una herramienta indispensable para la gestión del talento humano si se implementa de manera ética y responsable.