Resumen de Ponencia general segunda: Conciliación del trabajo y vida personal
Desde hace más de dos décadas, la “cuestión conciliatoria” se ha convertido en nuestro país en una de las parcelas que ha suscitado más interés desde la perspectiva social, laboral, económica y, por supuesto, jurídica. Hemos podido comprobar cómo las tradicionales técnicas vinculadas a los derechos de ausencia y/o la reducción del tiempo de trabajo no han logrado los fines pretendidos, ahondado, en no pocas ocasiones, en la desprofesionalización de quien las asume, sobre todo mujeres. Éstas se incorporan al mercado laboral pero al mismo tiempo siguen asumiendo los roles tradicionales de cuidado de la familia, ya que las pautas de reparto de responsabilidades domésticas y familiares siguen, en gran medida, manteniéndose socialmente. Las políticas de conciliación tienen que servir para contrarrestar la desventajosa situación de las mujeres en el mercado de trabajo, así como los efectos nocivos derivados de la perpetuación de los roles de cuidado. Indudablemente, deben enfocarse a dar una respuesta adecuada a la situación de doble atención a las responsabilidades familiares y a las del trabajo fuera del entorno doméstico, en fomento de unas relaciones laborales más igualitarias y en pro de la aplicación efectiva del principio de no discriminación. Lamentablemente, a pesar de que la sensibilidad científica y social ha aumentado considerablemente en los últimos años, todavía no se han abordado todos los frentes del problema. Como se dice, a semejanza de un iceberg, sólo se conoce la punta. Sin duda, el tiempo de trabajo debería adaptarse a las distintas vicisitudes derivadas de la crianza de menores de edad y cuidado de dependientes y mayores, siendo obligación de las empresas la concienciación y la efectiva articulación de mecanismos que faciliten la aplicación del marco jurídico existente. En línea similar, resulta primordial la labor de los poderes públicos en el diseño e implementación de políticas adecuadas en apoyo al reparto real de tareas y al ejercicio corresponsable.
