Discriminación salarial por género: caso Paraguay

• Virgilio Noel Benitez Britez ^[1] ; Óscar González Frutos ^[2]
  1. [1] Universidad Nacional de Itapúa

     Universidad Nacional de Itapúa

     Paraguay

     
  2. [2] Universidad Católica de Itapúa
• Localización: TRIM: Tordesillas, revista de investigación multidisciplinar, ISSN-e 2173-8947, Nº. 24-25, 2023, págs. 115-135
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Salary discrimination by gender: Paraguay case
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• Resumen
  • español

    El quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) busca la igualdad de género.Así también dentro del Plan Nacional de Desarrollo de Paraguay (PND 2030) se promueve la inclusión igualitaria entre hombres y mujeres, sin embargo, independientemente a los distintos objetivos y metas que se puedan plantear a nivel nacional e internacional, todavía prexiste la hipótesis de igualdad salarial entre el hombre y la mujer.Por tal motivo, esta investigación busca contrastar dicha hipótesis en base a distintos modelos econométricos.

  • English

    The fifth Sustainable Development Goal (SDG) seeks gender equality. Likewise, within the National Development Plan of Paraguay (PND 2030) equal inclusion between men and women is promoted, however, regardless of the different objectives and goals that may be proposed at the national and international level, the hypothesis of equality still exists salary between men and women. For this reason, this research seeks to contrast these hypotheses based on different econometric models.