Análisis del personal ocupado en el sector confecciones de Colombia

• Ludym Jaimes ^[1] ; Marianela Luzardo ^[2] ; Miguel D. Rojas ^[3]
  1. [1] Universidad Pontificia Bolivariana

     Universidad Pontificia Bolivariana

     Colombia

     
  2. [2] Universidad de Medellín

     Universidad de Medellín

     Colombia

     
  3. [3] Universidad Nacional de Colombia

     Universidad Nacional de Colombia

     Colombia

     

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• Localización: Información tecnológica, ISSN-e 0718-0764, ISSN 0716-8756, Vol. 35, Nº. 6 (Diciembre), 2024, págs. 49-60
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Analysis of labour in the Colombian clothing sector
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• Resumen
  • español

    El objetivo de esta investigación es caracterizar el personal del sector de confecciones, a partir de la Encuesta Anual Manufacturera del 2021 en Colombia. Los análisis del personal tienen en cuenta el tipo de vinculación, cargo y área de desempeño, para el sector nacional y los departamentos donde es relevante. Los resultados destacan la generación de empleo del sector en la industria manufacturera y la participación de las mujeres principalmente en el área de producción como obreras u operarias. Se identifican diferencias por departamentos en los costos y gastos laborales promedio por empleado, y en la productividad laboral. Se destaca el Departamento de Antioquia por su alta productividad laboral, la superioridad del promedio de costos y gastos por empleado, la presencia de grandes empresas, la alta vinculación del personal permanente y la contratación de profesionales, técnicos y tecnólogos. Se concluye que la generación de valor agregado se favorece al ofrecer mejores condiciones a los empleados.

  • English

    The objective of this research study is to characterize the garment sector with a focus on personnel, based on the 2021 Annual Manufacturing Survey in Colombia. Personnel analyses are conducted considering the type of employment, position, and area of performance, for both the national sector and relevant departments. The results highlight job creation by the sector in the manufacturing industry and the participation of women mainly in production roles as workers or operatives. Differences are identified across departments in average labor costs and expenses per employee, as well as in labor productivity. The Department of Antioquia stands out for its high labor productivity, the superiority of the average costs and expenses per employee, the presence of large companies, high employment of permanent staff, and the hiring of professionals, technicians, and technologists. It is concluded that value-added generation is favored by offering better conditions to employees.