Análisis de la elección laboral de los millennials en la región de Coquimbo (Chile)

• Segundo R. Cabana ^[1] ; Felicindo H. Cortés ^[1] ; Sergio I. Contreras ^[1] ; Hugo P. Valenzuela ^[1]
  1. [1] Universidad de La Serena

     Universidad de La Serena

     La Serena, Chile

     
• Localización: Información tecnológica, ISSN-e 0718-0764, ISSN 0716-8756, Vol. 35, Nº. 6 (Diciembre), 2024, págs. 17-28
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Analysis of job choice by millennials in the region of Coquimbo (Chile)
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• Resumen
  • español

    Este estudio tiene por objetivo determinar las variables que los millennials consideran más importantes a la hora de tomar una elección laboral. Para ello, se realiza un levantamiento de información mediante una encuesta en línea a una muestra representativa de 325 millennials pertenecientes a la región de Coquimbo (Chile), nacidos entre 1981 y 1995. De esta forma, se establece un Índice de Preferencia Laboral (ILP) para llegar a un modelo con las variables más importantes que un millennial considera a la hora de elegir una organización para trabajar. Se evidencia que variables como trabajo en equipo, proyección económica y diversidad e inclusión presentan una incidencia importante y significativa en esta elección, con coeficientes de 0.132, 0.135 y 0.107 respectivamente. Se concluye que los millennials presentan preferencias muy similares en cuanto a sus gustos y variables relevantes a la hora de trabajar, independiente de su sexo, estado civil y hobbies.

  • English

    This study aims to determine the variables that millennials consider most important when making a job choice. Information is collected through an online survey of a representative sample of 325 millennials from the Coquimbo region (Chile), born between 1981 and 1995. A Job Preference Index (ILP) is established to arrive at a model with the most important variables that a millennial considers when choosing an organization to work for. The results show that variables such as teamwork, economic projection, and diversity and inclusion have an important and significant impact on job choice, with coefficients of 0.132, 0.135, and 0.107 respectively. It is concluded that millennials share similar preferences about their likes and other relevant variables for their job choices, regardless of their gender, marital status, and hobbies.