Resumen de Resultados de la evaluación del i plan de igualdad de la universitat Jaume I de Castellón. Cambios y permanencias: Panel 12
Los Planes de Igualdad son los instrumentos básicos para implementar políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las universidades españolas. La redacción y aprobación de un Plande Igualdad es obligatorio para las empresas públicas y privadas que cuenten con más de 250 trabajadores/as (Arts 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres). Asimismo, el Preámbulo de la Ley Orgánica 4/2007 de 12 de Abril (LOM-LOU), por la que se modifica la Ley 6/2001 de 21 de diciembre de Universidades, incluye el objetivo de conseguir una igualdad entre mujeres y hombres reconociendo que los poderes públicos deben remover los obstáculos que impiden a las mujeres alcanzar una presencia en los órganos de gobierno de las universidades y una mayor participación de las mujeres en los grupos de investigación.La presente comunicación tiene como objetivo la presentación de las líneas directoras del I Plan así como exponer los resultados de la evaluación realizada llevada a cabo mediante la utilización de diversas técnicas complementarias: a) elaboración de fichas de seguimiento de las acciones incluidas en el Plan, b) aplicación de la técnica DAFO (debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades) y c) diseño de un listado de indicadores sociales para medir loscambios acaecidos con posterioridad a la implementación del Plan.La exposición concluirá con una referencia a los factores que obstaculizan, el denominado suelo pegajoso, la consecución de una mayor igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito universitario.
