Resumen de Más allá de las medidas para la conciliación. El retiro temporal remunerado como política de igualdad. Avance de resultados: Panel 12
Begoña García Pastor, Alfredo Alfageme Chao
En consonancia con los objetivos de igualdad entre mujeres y hombres, propios de las sociedades de nuestro tiempo, venimos defendiendo y desarrollando una propuesta de redistribución de los tiempos de trabajo, en un sentido amplio del término (remuneradoy no remunerado), que consiste en el disfrute de periodos de retiro temporal remunerado a lo largo de toda la vida adulta de las personas, a cambio de retrasar proporcionalmentela edad de jubilación (RT). Con el fin de evaluar la consistencia del RT como política de igualdad, hemos realizado una investigación que combina tres técnicas. En primer lugar, una revisión teórica de las aportaciones que se han considerado más relevantes.En segundo lugar, se recogen opiniones expertas utilizando una variante del método Delphi. Por último, se utilizan también datos procedentes de una encuesta a personas empleadas en la ciudad de Castellón con el objetivo de evaluar la demanda potencial deRT. Como resultados destacables, las personas expertas consideran mayoritariamente que RT estaría muy justificado para dedicarse al trabajo de cuidado. Paralelamente, aparece también un acuerdo generalizado sobre el riesgo de que fueran sobre todomujeres las que hicieran uso de este nuevo derecho. Sin embargo, los resultados de la encuesta a personas empleadas no apuntan en la misma dirección, lo cual favorece la idoneidad del RT como política de igualdad.
