Transforming human capital for the digital age: industry 4.0 and 5.0

• Rasha Aldrickzler ^[1] ; Mudhafar Yaseen Saadoon ^[2] ; Raad Tomaa Kawad ^[3] ; Ivan Chornomordenko ^[4]
  1. [1] Al-Rafidain University College. Baghdad, Iraq.
  2. [2] Al-Turath University College. Baghdad, Iraq.
  3. [3] Al-Mamoon University College. Baghdad, Iraq. ‪‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬
  4. [4] Kyiv National University of Construction and Architecture.Kyiv, Ukraine.

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• Localización: Encuentros: Revista de Ciencias Humanas, Teoría Social y Pensamiento Crítico, ISSN 2343-6131, ISSN-e 2610-8046, Nº. 23, 2025 (Ejemplar dedicado a: El arte y el contexto socioeducativo: una relación simbiótica), págs. 438-455
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Transformando el capital humano para la era digital: industria 4.0 y 5.0
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• Resumen
  • español

    La llegada de la Industria 4.0 y 5.0, caracterizada por la integración de tecnologías modernas y la automatización, ha transformado significativamente el lugar de trabajo y la necesidad de habilidades específicas. El artículo tiene como objetivo analizar el impacto de la Industria 4.0 y 5.0 en los recursos humanos, centrándose en los desafíos y beneficios que estos avances tecnológicos brindan para la expansión de la fuerza laboral. Este estudio investiga el impacto de la Industria 4.0 y 5.0 en el capital humano a través de un análisis integral de las tendencias actuales y las proyecciones futuras. El artículo sugiere que la Industria 4.0 y 5.0 plantean desafíos importantes para el mercado laboral, incluido el desplazamiento de puestos de trabajo y la necesidad de adaptación de habilidades. Sin embargo, también ofrecen un potencial significativo para mejorar la productividad y la competitividad. El informe enfatiza la necesidad inmediata de una inversión enfocada en la mejora de los recursos humanos, facilitada por políticas gubernamentales ventajosas y reformas educativas.

  • English

    The advent of Industry 4.0 and 5.0, characterized by integrating modern technologies and automation, significantly reshapes the workplace and the need for specific skills. The article aims to analyze the impact of Industry 4.0 and 5.0 on human resources, focusing on the challenges and benefits these technological breakthroughs provide for workforce expansion. This study investigates the impact of Industry 4.0 and 5.0 on human capital via a comprehensive analysis of current trends and future projections. The article suggests that Industry 4.0 and 5.0 provide significant challenges to the labor market, including job displacement and the need for skill adaption. Nevertheless, they also provide significant potential for enhancing productivity and competitiveness. The report emphasizes the immediate need for focused investment in enhancing human resources, facilitated by advantageous governmental policies and educational overhauls.