Evolución de la obligación de realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo para personas con discapacidad, en el derecho uruguayo

• Autores: Fabián Pita
• Localización: Noticias CIELO, ISSN-e 2532-1226, Nº. 10, 2024
• Idioma: español
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• Resumen

  • En los últimos tiempos se han consagrado normas en nuestro país que contienen disposiciones denominadas como “acción afirmativa” o “acción positiva”, a los efectos de favorecer la inclusión laboral de algunos colectivos desaventajados, que prevén cupos de reserva para el acceso al empleo, en general en el sector público. Ese ha sido el caso de la Ley Nº 19.122 del año 2013 para personas afrodescendientes, la Ley Nº 19684 del año 2018, para personas trans y la Ley Nº 19691 para personas con discapacidad, para el sector privado, entre otros casos. Esta última completaba lo que ya se había dictado por la ley Nº 18.651 del año 2009 como ley integral para personas con discapacidad. En ella se plasmaban cupos de reservas de cargos pero restringido al sector público.