Resumen de Implicaciones jurídico-laborales de la valoración de la prestación de servicios del trabajador por parte de la clientela de la empresa: protección de datos, algoritmos y gestión de plantillas
- español
La técnica de gestión de plantillas consistente en ofrecer a la clientela de la empresa la oportunidad de valorar la prestación de servicios de sus trabajadores sirve sobre todo para organizar el trabajo, con consecuencias en materia retributiva o de reorganización productiva. En las empresas digitalizadas hay que encajar el tra-tamiento de los datos del trabajador que resultan de estas valoraciones en la base jurídica que lo fundamenta. La normativa sobre protección de datos y algoritmos se aplica tanto a los trabajadores subordinados como a los autónomos, existiendo argumentos para interpretar que una plataforma digital puede utilizar perfiles electrónicos de TRADE para la asignación de tareas que procesan sus reseñas digitales sin caer en la presunción legal de subordinación del trabajo en plataformas de reparto
- English
The workforce management technique consisting of offering the company’s clients the opportunity to assess the provision of services by its workers serves above all to organize work, with consequences in terms of remuneration or productive reorganization. In digitalized companies, the processing of worker data resulting from these assessments must fit into the legal basis on which it is based. The regulations on data protection and algorithms apply to both subordinate and self-employed workers, and there are arguments to interpret that a digital platform can use TRADE electronic profiles to assign tasks that process them digital reviews without falling into the legal presumption of subordination of work on delivery platforms
