How does organization based self-esteem play a role in affecting moonlighting intention and contextual performance in the tourism enterprises?

• Akbaba, Melda ^[1] ; Aydın, Melih ^[2]
  1. [1] Assoc. Prof. Dr. at Kilis 7 Aralık University, Vocational School of Tourism and Hotel Management Kilis/TURKEY
  2. [2] Asst. Prof. Dr. at Kilis 7 Aralık University, Vocational School of Tourism and Hotel Management, Kilis/TURKEY
• Localización: Anais Brasileiros de Estudos Turísticos: ABET, ISSN-e 2238-2925, Vol. 13, Nº. 1 (Febrero), 2023
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Como a autoestima baseada na organização desempenha na intenção de luar e no desempenho contextual nas empresas turísticas?
  • ¿Cómo la autoestima basada en la organización juega un papel en la intención de luminosidad y el desempeño contextual en las empresas turísticas?
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• Resumen
  • español

    En esta investigación, se pretende determinar el efecto de la autoestima basada en la organización sobre la intención de trabajar en otro lugar y el desempeño contextual en las empresas turísticas y examinar la diferenciación de las variables de investigación en términos de factores demográficos. Para ello, se aplicó un cuestionario a 397 empleados de empresas turísticas. Los análisis se realizaron utilizando datos obtenidos de cuestionarios. El resultado del análisis mostró que la intención de segundo empleo de los empleados y el desempeño contextual podrían explicarse significativamente por la autoestima basada en la organización. Se determinó que un aumento de una unidad en la autoestima basada en la organización resultó en una disminución en la intención de pluriempleo y un aumento en el desempeño contextual. Sin embargo, se concluyó que existe una relación negativa muy débil entre la autoestima basada en la organización y la intención de pluriempleo de los empleados, y una relación positiva muy alta entre sus desempeños contextuales. De acuerdo con los análisis, se determinó que había diferencias significativas entre algunas de las variables demográficas de los participantes y su autoestima basada en la organización, la intención de pluriempleo y el desempeño contextual.

  • português

    Nesta pesquisa, pretende-se determinar o efeito da auto-estima baseada na organização na intenção de trabalho clandestino e no desempenho contextual em empreendimentos turísticos e examinar a diferenciação das variáveis de pesquisa em termos de fatores demográficos. Para o efeito, foi aplicado um questionário a 397 colaboradores de empreendimentos turísticos. As análises foram realizadas por meio de dados obtidos a partir de questionários. O resultado da análise mostrou que a intenção de trabalho clandestino e o desempenho contextual dos funcionários podem ser explicados significativamente pela autoestima baseada na organização. Foi determinado que um aumento de uma unidade na auto-estima baseada na organização resultou em uma diminuição na intenção de fazer bico e um aumento no desempenho contextual. No entanto, concluiu-se que existe uma relação negativa muito fraca entre a autoestima baseada na organização e a intenção de trabalho clandestino dos funcionários, e uma relação positiva muito alta entre seus desempenhos contextuais. De acordo com as análises, foi determinado que havia diferenças significativas entre algumas das variáveis demográficas dos participantes e sua auto-estima baseada na organização, intenção de fazer bico e desempenho contextual.

  • English

    In this research, it is aimed to determine the effect of organization-based self-esteem on moonlighting intention and contextual performance in tourism enterprises and to examine the differentiation of research variables in terms of demographic factors. For this purpose, a questionnaire was applied to 397 employees in tourism enterprises. Analyzes were performed using data obtained from questionnaires. The result of the analysis showed that, employees' moonlighting intention and contextual performance could significantly be explained by organization-based self-esteem. It was determined that a one-unit increase in organization-based self-esteem resulted in a decrease in the moonlighting intention and an increase in the contextual performance. However, it was concluded that there is a very weak negative relationship between organization-based self-esteem and moonlighting intention of employees, and a very high positive relationship between their contextual performances. According to the analyzes, it was determined that there were significant differences between some of the demographic variables of the participants and their organization-based self-esteem, moonlighting intention and contextual performance.