Impacto de la desigualdad de género en las oportunidades laborales de mujeres peruanas

• Autores: André Maguiña Ballón, Alicia Roxana Chávez Somoza
• Localización: Amauta, ISSN-e 1794-5658, Vol. 22, Nº. 44, 2024 (Ejemplar dedicado a: Julio-Diciembre), págs. 38-53
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Impact of gender inequality on Peruvian women's employment opportunities
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• Resumen
  • español

    El objetivo es examinar la desigualdad de género y su impacto en las oportunidades laborales y salariales de mujeres profesionales peruanas. El objetivo incluye analizar la evolución de la desigualdad de género, identificar factores influyentes y evaluar el impacto de estereotipos de género en la discriminación laboral. La metodología adopta un enfoque cualitativo y un diseño fenomenológico. La muestra consiste en 10 mujeres profesionales peruanas nacidas entre 1969 y 1998, empleando un muestreo no probabilístico por conveniencia. Se llevaron a cabo entrevistas con una guía de 12 preguntas relacionadas con el tema. En cuanto a los resultados, se constata que, a pesar de haber avances, persiste la desigualdad de género en diversos aspectos, siendo uno de ellos el acceso a roles de liderazgo relacionados principalmente con la percepción estigmatizante de la maternidad. Como conclusiones, se manifiesta que la desigualdad de género sigue afectando la oportunidad laboral en el acceso y en el desarrollo profesional en algunos sectores más que en otros; y que, a pesar de contar con la capacidad y formación pertinente, la mujer enfrenta resistencia a ser considerada debido a prejuicios y estereotipos arraigados, en parte de la sociedad, los que son difíciles de romper.

  • English

    The main objective is to examine gender inequality and its impact on employment opportunities and salaries of Peruvian professional women. The objective includes analyzing the evolution of gender inequality, identifying influential factors, and assessing the impact of gender stereotypes on employment discrimination. The methodology adopts a qualitative approach and a phenomenological design. The sample consists of 10 Peruvian professional women born between 1969 and 1998, using a non-probabilistic convenience sampling. Interviews were conducted with a guide of 12 questions related to the topic. The results show that, despite progress, gender inequality persists in various aspects, one of them being access to leadership roles, mainly related to the stigmatizing perception of motherhood. As conclusions, it is stated that gender inequality continues to affect job opportunities in access and professional development in some sectors more than in others; and that, despite having the relevant skills and training, women face resistance to be considered due to ingrained prejudices and stereotypes, in part of society, which are difficult to break.