Gestión del Conocimiento: habilitadores de ecosistemas empresariales cambiantes

• Laverde Guzmán, Maria Yolanda ^[1]
  1. [1] Corporación Unificada Nacional de Educación Superior - CUN
• Localización: Negonotas Docentes, ISSN-e 2711-3329, Nº. 14, 2019 (Ejemplar dedicado a: Negonotas Docentes), págs. 19-33
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Objetivo. Este estudio realiza una reflexión sobre publicaciones relacionadas con la aplicación de la gestión del conocimiento en las empresas, resaltandolas dinámicas internas y externas que dinamizan y potencializan los ecosistemas organizacionales de manera cambiante. Método. Consiste en la revisión bibliográfica de publicaciones sobre la aplicación y dinámicas de la gestión del conocimiento en sus diversos pilares, capital humano, intelectual y relacional, cuyo resultado es un artículo de revisión. Se contrastó la literatura clásica con fuentes como libros y artículos evaluados por pares académicos de diferentes bases de datos publicados en los últimos cinco años. Resultados. La literatura investigada muestra cómo la gestión del conocimiento en sus diversos procesos habilita la generación de valor de los ecosistemas organizacionales, lo que impacta positivamente las relaciones entre las empresas que los conforman y por ende los territorios. Conclusiones. Este estudio realiza una mirada a las empresas haciendo un paralelo con la biología, pues contrasta cómo los seres vivos tejen relaciones de valor de manera sistémica con todos organismos que interactúan, lo que favorece la vida de adentro hacia afuera y forma un ecosistema que facilita redes y nuevas formas de organización. De esta forma se garantizan la sostenibilidad, las empresas impactan positivamente los territorios que hacen parte de su contexto, de manera sustentable, lo que mejora la calidad de vida de las organizaciones, al desarrollar procesos de mejora continua, que llevan a mayor competitividad y generación de valor para toda su red.

  • English

    Objective. This study explores and reflects upon publications with regard to management of knowledge on companies, highlighthing internal and external dynamics, which may strengthen organizational ecosystems, in an evolving manner. Method. It was made an extensive bibliographic revision of publications about the application and dynamics of knowledge management, of its key aspects, namely, human, relational and intelectual capital to derive in a review article. Reference studies on the subject were contrasted with books, and articles revised from academic peers, from diverse data bases published in the last five years. Results. Reviewed literature shows how management knowledge in diverse processes enables value generation in organizational environments. Thus, creating a positive impact in the relations between companies and hence their territories. Conclusions. This study takes a look at companies, creating a paralell to biology in the sense of relating how human beings build value relations in a systematic manner with all the organism with which they interact.This promotes life from inside to outside, forming an environment that encourages networks and new ways of organization. By doing so, sustainability is ensured, as well as positive impact from the companies to their contextual territories is reach, wich sustainably improves organizations life by continuous improvement processes that lead to higher competitiveness and value generation for all the network.