Desarrollo organizacional: una revisión sistemática para Latinoamérica

• Sheyla Llamoga Cuenca ^[1] ; Pedro Otoniel Morales Salazar ^[2]
  1. [1] Universidad Privada Antenor Orrego

     Universidad Privada Antenor Orrego

     Provincia de Trujillo, Perú

     
  2. [2] Universidad Nacional de Trujillo

     Universidad Nacional de Trujillo

     Provincia de Trujillo, Perú

     
• Localización: UCV - SCIENTIA, ISSN 2077-172X, ISSN-e 2410-891X, Vol. 16, Nº. 1, 2024, págs. 26-40
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational development: a systematic review for Latin America
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• Resumen
  • español

    Este documento detalla una revisión teórica de fuentes secundarias sobre el Desarrollo Organizacional, un tema crucial para que las organizaciones alcancen una mayor competitividad y cumplan con sus metas. Con el fin de lograr este objetivo, se llevó a cabo una revisión sistemática de la literatura de los últimos cinco años, utilizando una estrategia de búsqueda y la técnica de criterios de selección bibliográfica, tales como el año de publicación, el idioma, el tipo de publicación y las áreas temáticas. El propósito era analizar las contribuciones teóricas y empíricas de diversos autores con respecto al Desarrollo Organizacional en el período 2017-2023. En este proceso, se examinaron 30 artículos relacionados con la investigación, utilizando bibliotecas virtuales como Scopus, Scielo, Doaj, Renalyc y Google Académico. A partir de esta revisión, se realizaron tabulaciones y representaciones gráficas, teniendo en cuenta el período de publicación, el nombre de la revista, las palabras clave y el tipo de sector. Esto permitió identificar las áreas con mayor cantidad de investigaciones según cada clasificación. Los resultados del análisis revelaron la existencia de una brecha en la investigación, señalando oportunidades para futuras investigaciones centradas en la aplicación del Desarrollo Organizacional.

  • English

    This paper details a theoretical review of secondary sources on Organizational Development, a crucial topic for organizations to achieve greater competitiveness and meet their goals. In order to achieve this objective, a systematic review of the literature of the last five years was carried out, using a search strategy and the technique of bibliographic selection criteria, such as year of publication, language, type of publication and thematic areas. The purpose was to analyze the theoretical and empirical contributions of various authors regarding Organizational Development in the period 2017-2023. In this process, 30 articles related to the research were reviewed, using virtual libraries such as Scopus, Scielo, Doaj, Renalyc and Google Scholar. From this review, tabulations and graphic representations were made, taking into account the period of publication, journal name, keywords and type of sector. This made it possible to identify the areas with the greatest amount of research according to each classification. The results of the analysis revealed the existence of a research gap, pointing out opportunities for future research focused on the application of Organizational Development.