Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la universidad privada San Carlos 2020

• Choquejahua Olivera, Lizbet ^[1] ; Flores Chavez, Nilda Mabel ^[1] ; Zegarra Ugarte , Soledad Jackeline ^[1] ; Pari Ccama, Yolanda ^[1] ; Onofre Chura, Jorge Lucio ^[1] ; Olivera Chura, Javier David ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional del Altiplano

     Universidad Nacional del Altiplano

     Puno, Perú

     
• Localización: LLamkasun: Revista de Investigación Científica y Tecnológica, ISSN-e 2709-2275, Vol. 4, Nº. 2, 2023 (Ejemplar dedicado a: Llamkasun (July - December)), págs. 24-36
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational climate and its relationship with the work performance of administrative workers at the private university San Carlos 2020
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    La investigación denominada “Clima Organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Privada San Carlos, 2020”. con objetivo general: Establecer la relación del clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad. Y objetivos específicos: Identificar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la UPSC Puno 2020. Y Determinar la relación que existe entre las relaciones sociales con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la UPSC Puno 2020.Con hipótesis general: Existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos. Referente a la metodología el tipo de investigación es de enfoque cuantitativo, tiene por método el Hipotético - deductivo, con diseño no experimental y de corte transversal. La población de estudio fue 92 trabajadores administrativos, con muestra no probabilística porque se trabajó con el total de la población. Para la recolección de datos se utilizará como técnica la encuesta y como herramienta el cuestionario en una escala de Likert. Los resultados señalan que el 46.7% de los trabajadores administrativos, muestra un alto nivel en el clima organizacional y un alto nivel en el desempeño. Se tiene una significancia p=0.00 el cual es menor a p=0.01 y un r=0.968 que corresponde a una correlación muy alta aceptándose la hipótesis alternativa. En conclusión, el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Privada San Carlos Puno 2020.

  • English

    The research called "Organizational Climate and its relationship with the job performance of administrative workers at the San Carlos Private University, 2020". with general objective: Establish the relationship between the organizational climate and work performance in administrative workers of the University. And specific objectives: Identify the relationship that exists between motivation and job performance in administrative workers at UPSC Puno 2020. And determine the relationship that exists between social relationships with the job performance of administrative workers at UPSC Puno 2020. With general hypothesis: There is a significant relationship between the organizational climate and job performance in administrative workers. Regarding the methodology, the type of research is of a quantitative approach, it has the Hypothetical - deductive method, with a non-experimental and cross-sectional design. The study population was 92 administrative workers, with a non-probabilistic sample because we worked with the entire population. For data collection, the survey will be used as a technique and the questionnaire on a Likert scale as a tool. The results indicate that 46.7% of administrative workers show a high level of organizational climate and a high level of performance. There is a significance p=0.00, which is less than p=0.01, and r=0.968, which corresponds to a very high correlation, accepting the alternative hypothesis. In conclusion, the organizational climate is significantly related to job performance in administrative workers at the Universidad Privada San Carlos Puno 2020.