Estratégias para a formação e informação aos trabalhadores no âmbito da segurança e saúde no trabalho

• Dias, Ana ^[1] ; Santos, Carla ^[1]
  1. [1] Instituto Politécnico de Beja

     Instituto Politécnico de Beja

     Beja (Santa Maria da Feira), Portugal

     
• Localización: epsir: European Public & Social Innovation Review, ISSN-e 2529-9824, Nº. 9, 19, 2024 (Ejemplar dedicado a: Innovando en salud y sanidad)
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Strategies for Worker Training and Information in Occupational Safety and Health (OSH)
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• Resumen
  • português

    Introdução: Todos os trabalhadores têm direito a trabalhar em condições seguras e saudáveis, um direito fundamental reconhecido em várias normativas globais. Portugal, contudo, apresenta um dos índices de sinistralidade laboral mais altos da Europa, o que suscita dúvidas sobre a implementação adequada da legislação laboral. Metodologia: Este estudo analisa os conteúdos das formações oferecidas por várias empresas, verificando se estão atualizados e se são relevantes para os riscos específicos de cada setor e função dos trabalhadores. Além disso, avaliam-se as metodologias de ensino e os meios utilizados para a comunicação da informação. Resultados: O estudo identifica estratégias que permitem ministrar a formação em segurança e saúde no trabalho de forma diferenciada, visando a construção de uma cultura de segurança mais sólida. Discussão: Os resultados indicam que, embora haja formação em segurança no trabalho, é necessário adaptar melhor os conteúdos às especificidades dos setores e garantir que as metodologias sejam eficazes na transmissão do conhecimento. Conclusões: A implementação de formações diferenciadas e atualizadas pode contribuir significativamente para a criação de uma cultura de segurança robusta e para a redução da sinistralidade laboral em Portugal.

  • English

    Introduction: All workers have the right to work in safe and healthy conditions, a fundamental right recognized in several global regulations. Portugal, however, has one of the highest accident rates in Europe, which raises doubts about the adequate implementation of labor legislation. Methodology: This study analyzes the contents of the training courses offered by several companies, verifying whether they are up to date and relevant to the specific risks of each sector and function of the workers. In addition, the teaching methodologies and the means used to communicate information are evaluated. Results: The study identifies strategies that allow for the delivery of training in occupational health and safety in a differentiated way, aiming at building a more solid safety culture. Discussion: The results indicate that, although there is training in occupational health and safety, it is necessary to better adapt the contents to the specificities of the sectors and ensure that the methodologies are effective in transmitting knowledge. Conclusions: The implementation of differentiated and updated training can significantly contribute to the creation of a robust safety culture and the reduction of workplace accidents in Portugal.