Organizaciones Virtuales: El desafío del bienestar laboral desde la perspectiva del trabajo remoto.

• Arias Hancco, Jeymi Fabiola ^[1] ; Espinoza Villalobos, Luis Enrique ^[1] ; Alatrista Salas, Hugo ^[1]
  1. [1] Escuela de Posgrado Newman
• Localización: epsir: European Public & Social Innovation Review, ISSN-e 2529-9824, Nº. 9, 7, 2024 (Ejemplar dedicado a: Innovando en empresariedad)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Virtual Organizations: The challenge of labor welfare from the perspective of remote work.
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• Resumen
  • español

    Introducción: El trabajo remoto se ha convertido en una realidad para muchas empresas alrededor del mundo y la última pandemia ha generado un cambio abrupto y acelerador en la manera en que solía funcionar el trabajo, por lo que empresas y trabajadores han tenido que adaptarse rápidamente, acogiendo el trabajo remoto como herramienta que permite un salto inesperado hacia el futuro del trabajo. Metodología: Se realizó un estudio de campo, aplicando una encuesta, basada en 55 ítems, dirigida a una muestra de 120 colaboradores en la condición laboral de trabajo remoto en seis diferentes países. Resultados: Los resultados muestran que el trabajo remoto influye significativamente en el bienestar laboral de las organizaciones virtuales con un grado de significancia menor al 0.05. Discusión: La clave del éxito radica en una planificación cuidadosa, la implementación de políticas inclusivas y el apoyo continuo a los colaboradores para garantizar un entorno laboral saludable y productivo en cualquier ubicación. Conclusiones: El estudio refleja aceptación y agrado por este tipo de modalidad de trabajo; los países con mejor adaptación a esta modalidad son EE. UU, España, Colombia y México, mientras que en Perú y Guatemala los índices de adecuación y satisfacción fueron menores.

  • English

    Introduction: Remote work has become a reality for many companies around the world and the latest pandemic has generated an abrupt and accelerating change in the way work used to work, so companies and workers have had to adapt quickly, embracing remote work as a tool that allows an unexpected leap into the future of work. Methodology: A field study was carried out, applying a survey, based on 55 items, addressed to a sample of 120 employees in remote work conditions in six different countries. Results: The results show that remote work significantly influences work well-being in virtual organizations with a significance level of less than 0.05. Discussions: The key to success lies in careful planning, implementation of inclusive policies and ongoing support for employees to ensure a healthy and productive work environment in any location. Conclusions: The study reflects acceptance and liking for this type of work modality; the countries with the best adaptation to this modality are the USA, Spain, Colombia and Mexico, while in Peru and Guatemala the adaptation and satisfaction indexes were lower.