Identidad organizacional y actitudes hacia la corrupción en universitarios de ciencias sociales peruanos

• Orellana Méndez, Gaspar ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional Federico Villareal
• Localización: Socialium: Revista Cientifica de Ciencias Sociales, ISSN-e 2706-6053, Vol. 7, Nº. 2, 2023 (Ejemplar dedicado a: Desafíos y transformaciones en la sociedad y educación latinoamericanas; vii-x), págs. 24-55
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational identity and attitudes towards corruption in Peruvian social sciences university students
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    El propósito fue demostrar la relación entre la identidad organizacional y las actitudes hacia la corrupción y además caracterizar estas variables según criterios socio demográficos. A una muestra aleatoria estratificada de 210 estudiantes de diferentes programas de estudio de ciencias sociales de una universidad pública peruana, se aplicaron la Escala de Identidad Organizacional (Orellana et al., 2014) y la Escala Actitudes Hacia la Corrupción (Orellana y Bossio, 2019). Se encontró que las actitudes hacia la corrupción se relacionan significativamente con la identidad organizacional (r = ,376**) así como entre sus dimensiones, excepto entre la identidad personal-actitud hacia el tráfico de influencias, la identidad corporativa-actitud hacia la colusión y la Identidad corporativa-actitud hacia el incumplimiento de normas. En suma, a mayor identidad organizacional, mayores actitudes contra la corrupción. Se debe mejorar la identidad organizacional en universitarios de ciencias sociales a fin de tener mejores actitudes en contra de la corrupción, así como realizar nuevas investigaciones en poblaciones de otras edades y sectores sociales, además de corroborar la relación de implicancia de estas variables.  

  • English

    The purpose was to demonstrate the relationship between organizational identity and attitudes towards corruption and also characterize these variables according to socio-demographic criteria. The Organizational Identity Scale (Orellana, et al. 2014) and the Attitudes Towards Corruption Scale (Orellana and Bossio, 2019) were applied to a stratified random sample of 210 students from different social science study programs at a Peruvian public university. It was found that attitudes towards corruption are significantly related to organizational identity (r = .376**) as well as between its dimensions, except between personal identity-attitude towards influence peddling, corporate identity-attitude towards collusion. and Corporate Identity-attitude towards non-compliance with standards. In short, the greater the organizational identity, the greater the attitudes against corruption. Organizational identity must be improved in social sciences university students in order to have better attitudes against corruption, as well as carrying out new research in populations of other ages and social sectors, in addition to corroborating the relationship of implication of these variables.