Percepción de la identidad organizacional en trabajadores administrativos de una universidad pública

• Orellana Méndez, Gaspar ^[1] ; Bossio Suarez, Sandro Guillermo ^[1] ; Jaime Valdez, Jorge Yoel ^[1]
  1. [1] Universidad Continental
• Localización: Socialium: Revista Cientifica de Ciencias Sociales, ISSN-e 2706-6053, Vol. 7, Nº. 1, 2023 (Ejemplar dedicado a: Sociedad, educación y medios ; e1734), págs. 31-55
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Perception of organizational identity in administrative workers of a public university
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• Resumen
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    Esta investigación tuvo como objetivos adaptar la Escala de Identidad Organizacional de Orellana et al. (2011) y diagnosticar la percepción de la Identidad Organizacional en 66 trabajadores administrativos de una universidad pública. La escala fue adaptada para esta población con una validez empírica subtest-test (r de Pearson Corregida mayor que .20) y confiabilidad moderada con el alfa de Cronbach ( .65). Se encontró que la percepción de la Identidad Organizacional es neutral y solo en la dimensión Corporativa se presentó favorable. Los varones, los adultos mayores y los nombrados son quienes perciben mejor la Identidad Organizacional de la universidad. Esto exige poner énfasis en involucrar a la organización a los administrativos contratados y estimular las dimensiones de la Identidad Personal y Social.

  • English

    This research aims to adapt the Organizational Identity Scale of Orellana et al. (2011) and diagnose the perception of Organizational Identity in 66 administrative workers of a public university. The scale was adapted for this population with an empirical validity subtest-test (Pearson's r Corrected greater than .20) and moderate reliability with Cronbach's alpha ( .65). It was found that the perception of Organizational Identity is neutral and only in the corporate dimension was it favorable. Males, older adults, and those named are those who perceive the Organizational Identity of the university the best. This requires an emphasis on involving the organization to the hired managers and stimulating the dimensions of Personal and Social Identity