Evaluating ESG performance: the influence of firm size and gender diversity

• Autores: Raúl Gómez Martínez, María Luisa Medrano García, Daniel Amo Navas
• Localización: Small Business International Review, ISSN-e 2531-0046, Vol. 8, Nº. 2, 2024
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Evaluación del desempeño ESG: influencia del tamaño de la empresa y diversidad de género
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• Resumen
  • español

    Este estudio analiza la relación entre el tamaño de la empresa y las puntuaciones de los factores Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG), con un enfoque en la creciente importancia de la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa (RSC). A partir de datos de 4.525 empresas estadounidenses, el análisis de regresión por Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO) revela una relación positiva y significativa entre el tamaño de la empresa y el desempeño ESG, lo que sugiere que las empresas más grandes están mejor posicionadas para destinar recursos a iniciativas de sostenibilidad. Además, los resultados indican que la diversidad de género en los consejos de administración tiene un impacto positivo en las puntuaciones ESG, resaltando la importancia de perspectivas diversas en la gobernanza corporativa. Los hallazgos destacan la necesidad de una estandarización en los informes ESG y ofrecen información sobre cómo las características de las empresas influyen en los resultados de sostenibilidad. Esta investigación proporciona orientación práctica para líderes corporativos y responsables de políticas que buscan promover prácticas sostenibles en las organizaciones.

  • English

    This study examines the relationship between firm size and Environmental, Social, and Governance (ESG) scores, with a focus on the growing importance of sustainability and corporate social responsibility (CSR). Drawing on data from 4,525 U.S. companies, an Ordinary Least Squares (OLS) regression analysis reveals a significant positive association between firm size and ESG performance, suggesting that larger firms are better positioned to allocate resources toward sustainability initiatives. Furthermore, the findings indicate that board gender diversity has a positive impact on ESG scores, underscoring the importance of diverse perspectives in corporate governance. The results highlight the need for standardized ESG reporting and provide insights into how firm characteristics shape sustainability outcomes. This research offers practical guidance for corporate leaders and policymakers seeking to advance sustainability practices across organizations.