De la Cadena de Bloques al Talento Humano: Innovaciones Disruptivas en Recursos Humanos

• Cruz Manzo , Jessica ^[1] ; Ortuño Barba, Luis Carlos ^[1] ; Villafuerte Palavicini, Faustino Sergio ^[1] ; Araoz Baltazar, Iván ^[1] ; Quintanilla Montalvo, Marifer ^[1]
  1. [1] Tecnológico Nacional de México

     Tecnológico Nacional de México

     México

     
• Localización: Ciencia Latina: Revista Multidisciplinar, ISSN-e 2707-2215, ISSN 2707-2207, Vol. 8, Nº. 5, 2024, págs. 9103-9118
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • From Blockchain to Human Talent: Disruptive Innovations in Human Resources
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  • español

    Este artículo explora las oportunidades que la tecnología Blockchain puede ofrecer en el ámbito de los recursos humanos, desde el punto de vista de la mejora operativa y de la seguridad de los datos. Se realizó un meta-análisis de la literatura disponible en la base Scopus relacionada con el uso de blockchain en Recursos Humanos. Se revisaron estudios y casos prácticos para evaluar las aplicaciones y beneficios de esta tecnología en la gestión de personal y el impacto en las transacciones financieras.  Las conclusiones indican que blockchain permite almacenar y compartir de forma segura los datos de los empleados, optimiza la gestión de los horarios de trabajo y mejora los procesos operativos, aumentando la eficiencia y la eficacia empresarial. En resumen, blockchain está demostrando ser una herramienta esencial para la transformación y modernización de las prácticas de RRHH.

  • English

    This article explores the opportunities that Blockchain technology can offer in the field of Human Resources, from the point of view of operational improvement and data security. A meta-analysis of the literature available in the Scopus base related to the use of blockchain in Human Resources was performed. Studies and case studies were reviewed to evaluate the applications and benefits of this technology in personnel management and the impact on financial transactions.  The findings indicate that blockchain enables secure storage and sharing of employee data, optimizes the management of work schedules and improves operational processes, increasing business efficiency and effectiveness. In short, blockchain is proving to be an essential tool for the transformation and modernization of HR practices.