Procedimiento analítico aplicado al distributivo del personal de la Función de Transparencia y Control Social

• Pacha Llambo, María Dolores ^[1] ; Tisalema Tisalema, María Tráncito ^[1] ; Agualongo Chalguira, Ángel Abraham ^[1] ; Arias Collaguazo, Wilmer Medardo ^[1]
  1. [1] Universidad Regional Autónoma de Los Andes

     Universidad Regional Autónoma de Los Andes

     Ambato, Ecuador

     
• Localización: Gestio et Productio: Revista Electrónica de Ciencias Gerenciales, ISSN-e 2739-0039, Vol. 6, Nº. Extra 1, 2024 (Ejemplar dedicado a: Edición Especial. 2024), págs. 157-169
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Analytical procedure applied to the distribution of the staff of the Transparency and Social Control Function
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• Resumen
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    El objetivo principal de este estudio es analizar y evaluar la aplicación del procedimiento analítico de auditoría al distributivo de funcionarios en el sector público. La metodología utilizada fue la investigación descriptiva, con el objetivo de examinar y describir las características y patrones de variables clave en el sector de transparencia y control social. Los resultados determinaron que la revisión de políticas y procedimientos, la evaluación del cumplimiento normativo y el análisis de riesgos son también componentes esenciales de la auditoría en este ámbito. Por lo tanto, el uso exclusivo de procedimientos analíticos puede ser insuficiente para obtener una imagen completa y precisa de la gestión de recursos humanos en una entidad. En conclusión, en base a los análisis realizados, se observa en primer lugar, una clara dedicación y atención al sector de transparencia y control social, tanto en términos de personal como de recursos.

  • English

    The main objective of this study is to analyze and evaluate the application of the analytical audit procedure to the distribution of officials in the public sector. The methodology used was descriptive research, with the objective of examining and describing the characteristics and patterns of key variables in the transparency and social control sector. The results determined that the review of policies and procedures, the evaluation of regulatory compliance and the analysis of risks are also essential components of the audit in this area. Therefore, the exclusive use of analytical procedures may be insufficient to obtain a complete and accurate picture of human resource management in an entity. In conclusion, based on the analyzes carried out, first of all, a clear dedication and attention to the transparency and social control sector is observed, both in terms of personnel and resources.