Estrategias gerenciales orientadas a mejorar el clima organizacional en un hospital

• Trocoso-Tambo, Laura del Carmen ^[1] ; Maldonado-Mosquera , Damil José ^[1] ; Isea-Argüelles, Josía Jeseff ^[2]
  1. [1] Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt

     Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt

     Venezuela

     
  2. [2] Universidad Regional Autónoma de Los Andes

     Universidad Regional Autónoma de Los Andes

     Ambato, Ecuador

     
• Localización: Gestio et Productio: Revista Electrónica de Ciencias Gerenciales, ISSN-e 2739-0039, Vol. 6, Nº. 10, 2024 (Ejemplar dedicado a: Enero - Junio. 2024), págs. 41-54
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Management strategies aimed at improving the organizational climate in a hospital
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• Resumen
  • español

    La investigación tuvo como objetivo general proponer las estrategias gerenciales orientadas a mejorar el clima organizacional en el Hospital I Simón Bolívar San Luis, Municipio Bolívar, Estado Falcón. El estudio fue de tipo proyectiva y el diseño no experimental. La muestra fue de cuarenta y nueve (49) Trabajadores. Para la validez del instrumento se consultó la opinión de tres expertos y para la confiabilidad se realizó una prueba piloto, cuyos resultados fueron ajustados a través del coeficiente de Alfa de Cronbach fue de 0,710, demostrando que el instrumento de recolección de datos estuvo en el rango de confiablidad alta; por consiguiente, el instrumento debe ser aplicado en la organización. Con respecto a los resultados, se logró demostrar a través de la variable estrategias gerenciales que los indicadores planificación, organización, dirección y control presentaron debilidades; de la misma manera los indicadores logros, reconocimientos de los logros y crecimiento presentaron debilidades.

  • English

    The general objective of the research was to propose management strategies aimed at improving the organizational climate at the I Simón Bolívar San Luis Hospital, Bolívar Municipality, Falcón State. The study was projective type and non-experimental design. The sample consisted of forty-nine (49) Workers. For the validity of the instrument, the opinion of three experts was consulted and for reliability a pilot test was carried out, whose results were adjusted through the Cronbach Alpha coefficient was 0.710, demonstrating that the data collection instrument was in the range high reliability; therefore, the instrument must be applied in the organization. Regarding the results, it was possible to demonstrate through the management strategies variable that the planning, organization, direction and control indicators presented weaknesses; In the same way, the indicators of achievements, recognition of achievements and growth presented weaknesses.