La conciliación laboral y familiar: un reto aún pendiente

• Beatriz Rodríguez-Ponce ^[1] ; María López-Charlo ^[2]
  1. [1] Universidad de Sevilla

     Universidad de Sevilla

     Sevilla, España

     
  2. [2] Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Sevilla. Departamento de Análisis Económico y Economía Políticas. Profesor titular de la Escuela Universitaria de Osuna. Universidad de Sevilla
• Localización: Revista Iberoamericana de Economía, Gestión y Recursos Humanos Osuna Journals, ISSN-e 2794-0691, Nº. 6, 2024, págs. 5-50
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Work-life balance: a challenge still pending
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    La conciliación laboral y familiar ha ganado creciente relevancia en la sociedad contemporánea, buscando un equilibrio entre la vida laboral y familiar. Este equilibrio es esencial para el bienestar individual, la cohesión familiar y el rendimiento laboral. La conciliación no es solo una preocupación individual, sino también una cuestión económica y social significativa.

    Este tema surge con la incorporación de la mujer al mercado laboral tras la Primera Guerra Mundial, marcando un antes y un después en todos los aspectos relacionados con la conciliación. Sin embargo, es relevante para todos, no solamente para las mujeres. Las organizaciones y entes públicos desempeñan un papel crucial mediante políticas y medidas que fomentan la conciliación, como permisos por nacimiento, flexibilidad horaria y teletrabajo.

    Las economías desarrolladas han implementado diversas medidas conciliadoras. La conciliación se ha convertido en un factor clave en la atracción y retención de talento, mejorando el clima laboral y la productividad organizacional. Las empresas que priorizan el bienestar de sus empleados suelen experimentar mayor satisfacción laboral, menor rotación de personal y una reputación más positiva.

    En el caso de España, se va a analizar la evolución de los últimos años para ver si el país se está acercando a los países más conciliadores, siendo estos tradicionalmente los países nórdicos. Una vez visto la situación de España se va a proceder a realizar una comparativa con países que se encuentran en una situación mejor y peor respecto a la de España.

  • English

    Work-life balance has gained increasing relevance in contemporary society, seeking an equilibrium between work and family life. This balance is essential for individual well-being, family cohesion, and work performance. Work-life balance is not just an individual concern but also a significant economic and social issue.

    This topic emerged with the incorporation of women into the labor market after World War I, marking a turning point in all aspects related to work-life balance. However, it is relevant to everyone, not just women. Organizations and public entities play a crucial role through policies and measures that promote balance, such as parental leave, flexible working hours, and telecommuting.

    Developed economies have implemented various measures to support work-life balance.

    It has become a key factor in attracting and retaining talent, improving workplace climate, and organizational productivity. Companies that prioritize the well-being of their employees tend to experience higher job satisfaction, lower employee turnover, and a more positive reputation.

    In the case of Spain, the evolution of recent years will be analyzed to see if the country is approaching the standards of the most family-friendly countries, traditionally the Nordic countries. Once the situation in Spain has been assessed, a comparison will be made with countries that are in both better and worse positions relative to Spain.