Envejecimiento poblacional en México y la tasa de reemplazo a las pensiones por vejez de la Ley del Seguro Social luego de la reforma de 2020

• Tavera, Flor ^[1]
  1. [1] Universidad Virtual del Estado de Guanajuato
• Localización: Sociológica (México), ISSN 0187-0173, Vol. 39, Nº. 110, 2024, págs. 249-277
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Population aging in Mexico and the replacement rate for old-age pensions of the Social Security Law after the 2020 reform
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• Resumen
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    Se analiza la transición demográfica en México para posteriormente revisar  los efectos del envejecimiento en el sistema de pensiones y el impacto que genera la reforma del año 2020 de la Ley del Seguro Social en materia de pensiones en la tasa de reemplazo -medida como porcentaje de pensión sobre último sueldo percibido-. Se proyectó el monto de pensión por vejez de 239 sueldos, partiendo del salario base de cotización mínimo hasta el salario base de cotización máximo, determinando la tasa de reemplazo para cada uno de ellos. El principal hallazgo es que la reforma en materia de pensiones que sufrió la Ley del Seguro Social en 2020, aun cuando prevalece el esquema de pensiones por contribuciones definidas, otorga una mayor tasa de reemplazo que la Ley 97, beneficiando a los trabajadores, sin embargo no se alcanza  la tasa de reemplazo del sistema de beneficios definidos de la Ley 73.

  • English

    We analyze the demographic transition in Mexico, then we review the effects of aging on the pension system and the impact generated by the 2020 reform of the Social Security Law on pensions on the replacement rate (measured as a percentage of pension on last salary received). We projected old-age pension for 239 cases, starting from the minimum contribution base salary to the maximum contribution base salary, we determinate the replacement rate for each of them. The main finding is that Social Security Law pension reform, provides a higher replacement rate than Law 97, benefiting workers,  even when the defined contribution pension scheme prevails, however the replacement rate of the defined benefit system of Law 73 is not reached.