Influencia de la satisfacción laboral en la retención de empleados universitarios

• Godínez-Salinas, María Fernanda ^[1] ; Martínez-Prats, Germán ; Vázquez-Vidal, Verónica ^[1] ; Martínez-Ortiz, Maximiliano ^[1]
  1. [1] Universidad Juárez Autónoma de Tabasco

     Universidad Juárez Autónoma de Tabasco

     México

     
• Localización: Región Científica, ISSN-e 2954-6168, Vol. 3, Nº. 2, 2024
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Influence of job satisfaction on the retention of university employees
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• Resumen
  • español

    La satisfacción laboral ha sido descrita como un factor influyente en la permanencia laboral y puede ser comprendida como la percepción que un empleado crea a partir de las condiciones de su lugar de trabajo y las experiencias acumuladas en este. Sin embargo, las investigaciones son insuficientes en el caso de los universitarios que trabajan y estudian simultáneamente, por lo que el estudio se encaminó a conocer las experiencias de una muestra de estudiantes de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, acerca de las condiciones que enfrentan en el mercado laboral y su relación con la permanencia laboral a partir de la satisfacción percibida. Los resultados apuntan a una notoria carencia de atención debido a la escasa información que existe al respecto y señalan como principales razones la búsqueda de un ingreso adicional y la adquisición de experiencia laboral. Los resultados del análisis evidencian la necesidad de medidas correctivas para un entorno adecuado dirigido al desarrollo profesional de los jóvenes, lo que contribuirá a la satisfacción y permanencia laboral.

  • English

    Job satisfaction can be understood as the perception that an employee creates based on the conditions of their workplace and the experiences accumulated therein; it has been described as an influential factor in job retention. However, research is insufficient in the case of university students who work and study simultaneously, so the study was aimed at knowing the experiences of a sample of students from the Juárez Autonomous University of Tabasco about the conditions they face in the labor market and its relationship with job permanence based on perceived satisfaction. The results point to a notable lack of attention due to the limited information that exists in this regard and indicate the search for additional income and the acquisition of work experience as the main reasons. The results of the analysis show the need for corrective measures for an adequate environment aimed at the professional development of young people, which will contribute to job satisfaction and permanence.