Satisfacción laboral y ambiente de trabajo en el personal de enfermería

Hernández-De la Cruz, Fanny Vanessa ^[1] ; López-Cocotle, José Juan ^[2] ; Moreno-Monsiváis, María Guadalupe ^[3] ; Méndez-Grajales, Yolanda ^[2] ; Interial-Guzmán, María Guadalupe ^[3]
1. [1] Universidad Juárez Autónoma de Tabasco
  
  Universidad Juárez Autónoma de Tabasco
  
  México
2. [2] Universidad Veracruzana
  
  Universidad Veracruzana
  
  México
3. [3] Universidad Autónoma de Nuevo León
  
  Universidad Autónoma de Nuevo León
  
  México
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Localización: Ibn Sina, ISSN-e 2594-0430, Vol. 15, Núm. 2, 2024 (Ejemplar dedicado a: Vol. 15, Núm. 2, agosto-diciembre, 2024), págs. 12-25
Idioma: español
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Resumen
- Objetivo: Determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y el ambiente de trabajo en el personal de enfermería de un Hospital de Alta Especialidad. Materiales y métodos: Estudio cuantitativo, descriptivo y correlacional en una muestra de 120 enfermeras(os) de los servicios de ginecología, medicina interna, cirugía, traumatología, pediatría y terapia intensiva, el muestreo fue de tipo no probabilístico por conveniencia. Se aplicó el cuestionario de satisfacción laboral Font-Roja (versión ampliada) y la escala de Ambiente de Práctica del Índice de Trabajo de Enfermería (PES-NWI), para el procesamiento de los datos se utilizó el programa IBM SPSS Statistics, versión 24, a través de estadística descriptiva e inferencial. Resultados: Se encontró una asociación altamente significativa entre la satisfacción laboral y el medio ambiente de trabajo (p<.001). Conclusiones: Existe relación significativa entre la satisfacción laboral y el ambiente de trabajo. Por ello, las instituciones de salud deben prestar importancia a las condiciones laborales en las que se desempeña el profesional de enfermería, con la finalidad de fortalecer la calidad de vida laboral y su efecto en la calidad de la atención otorgada a pacientes.