Ausentismo por enfermedad común en empleados de una central de energía -Antioquia

• Vanegas Castro, Claudia Vanessa ^[1] ; Jiménez Ruiz, Luz Karine ^[1] ; Cudris Torres, Lorena ^[1] ; Redondo Marín, Miladys Paola ^[2]
  1. [1] Fundación Universitaria del Área Andina

     Fundación Universitaria del Área Andina

     Colombia

     
  2. [2] Universidad Popular del Cesar

     Universidad Popular del Cesar

     Colombia

     
• Localización: I+D Revista de Investigaciones, ISSN-e 2539-519X, ISSN 2256-1676, Vol. 9, Nº. 1, 2017 (Ejemplar dedicado a: Enero- Junio)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Ausentism for common disease in employees of an energy center – Antioquia
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  • Texto completo
• Dialnet Métricas: 3 Citas
• Resumen
  • español

    Este artículo es producto de una investigación cuantitativa de alcance descriptivo y de corte transversal, cuyo objetivo permitió describir el ausentismo laboral por enfermedad común en empleados vinculados por nómina de una central de energía ubicada en Antioquia, en los centros de actividad establecidos y clasificados por la empresa como personal administrativo operativo, de mantenimiento y de servicios de apoyo, intervenidos por salud laboral durante los años 2009, 2010 y 2011. Para la recolección de los datos se utilizó información de segunda fuente, suministrada por el departamento de Recursos Humanos de la empresa, construyendo así una base de datos que agrupó todas las variables y que fueron el insumo para el análisis estadístico; por tanto se realizó un análisis descriptivo multivariado, en el análisis de la información se calcularon porcentajes, frecuencias y costos. Los instrumentos que se utilizaron para presentar la información se realizaron mediante histogramas, tablas de frecuencias, tendencias y porcentajes de ausentismo laboral para evidenciar cuales fueron las causas predominantes por enfermedad común y la representación de los costos. Los resultados del estudio indican que existe alto ausentismo laboral por enfermedad común, y se evidencia que las enfermedades son la mayor causa de ausentismo que se presenta en el grupo empresarial; se infiere que la prevalencia de enfermedades ocasiona, en primera instancia, inasistencia. En cuanto al ausentismo laboral por género, se estableció que es mayor en mujeres que en hombres. Las personas de mayor edad son las que más se incapacitan, siendo más común entre los rangos de 51 a 59 años; a mayor edad mayor ausentismo laboral. Los cargos que más presentaron ausentismo laboral fueron los conductores de vehículos pesados, los ayudantes de obra y sostenimiento y los técnicos administrativos. Este estudio permitió definir lineamientos de Gerencia del Talento Humano para los programas de bienestar social de la empresa que apunten a disminuir el ausentismo laboral por enfermedad común.

  • English

    This article is a product of quantitative research of descriptive scope and of transversal section, whose objective allowed to describe the absence of work by common illness in employees linked by payroll of a power station located in Antioquia, in the established activity centers and classified by the Company as operational, maintenance and support administrative personnel, intervened for occupational health during the years 2009, 2010 and 2011.

    For the data collection, information was used from the second source, provided by the company’s Human Resources department, thus constructing a database that grouped all the variables and which were the input for the statistical analysis; Therefore a multivariate descriptive analysis was performed, in the analysis of the information were calculated percentages, frequencies and costs. The instruments used to present the information were made using histograms, frequency tables, trends and percentages of absenteeism to show the predominant causes of common illness and the representation of costs. The results of the study indicate that there is high absenteeism due to a common illness, and it is evident that diseases are the main cause of absenteeism in the business group; It is inferred that the prevalence of diseases causes, in the first instance, non-attendance.

    At the level of work absenteeism by gender it was established that it is greater in women than in men. Older people are the most disabled, being more common among the ranks of 51 to 59 years; To greater age greater absenteeism work. The positions that most presented absenteeism were heavy truck drivers, construction and support assistants and administrative technicians. This study allowed the definition of Human Talent Management guidelines for the company’s social welfare programs aimed at reducing absenteeism due to common illness.