Relación entre clima organizacional y riesgo psicosocial intralaboral de una empresa de transporte en Bucaramanga

• Garcia-Mendez, Sebastián ; Galvis-Rojas, Yurley Paola ^[1] ; Ortiz-Olago, Jhonatan Andrés ^[1]
  1. [1] Universidad de Investigación y Desarrollo
• Localización: I+D Revista de Investigaciones, ISSN-e 2539-519X, ISSN 2256-1676, Vol. 15, Nº. 1, 2020 (Ejemplar dedicado a: Enero-Junio 2020)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Relationship between organizational climate and intra-labor psychosocial risk of a transport company in Bucaramanga
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• Resumen
  • español

    Este documento muestra la relación entre clima organizacional y el nivel de riesgo psicosocial intralaboral en empleados operativos de la empresa de transporte COTAXI S.A.S de Bucaramanga. Para el desarrollo de esta investigación se determina el clima organizacional en las dimensiones: objetivos, cooperación, liderazgo, toma de decisiones, relaciones interpersonales, motivación y control, mediante la aplicación del instrumento IMCOC; seguido del nivel de riesgo psicosocial en los dominios: liderazgo y relaciones sociales en el trabajo, control sobre el trabajo, demanda de trabajo y recompensas, aplicando la Batería propuesta por el Ministerio de Protección Social, para finalmente, determinar su relación mediante la correlación de Pearson. Los hallazgos de este estudio indican que una empresa con un clima organizacional que posee una buena cooperación entre los miembros de la organización, un control adecuado sobre las tareas y alta satisfacción laboral, tiene niveles de riesgos psicosociales intralaborales bajos concernientes principalmente con las relaciones interpersonales.

  • English

    This document shows the relationship between organizational environment and level of intra-labor psychosocial risk in operative employees of the transport company COTAXI S.A.S of Bucaramanga. For the development of this research, the organizational climate is determined in the dimensions: objectives, cooperation, leadership, decision-making, interpersonal relations, motivation and control, through the application of the IMCOC instrument. Followed by the level of psychosocial risk in the domains: leadership and social relations at work, control over work, demand for work and rewards, applying the Battery proposed by the Ministry of Social Protection, to finally, determine their relationship through correlation of Pearson. The findings of this study indicate that a company with an organizational climate that has good cooperation among the members of the organization, adequate control over the tasks to be performed and high job satisfaction has low intra-labor psychosocial risks related mainly to interpersonal relationships.