Las modalidades laborales contractuales entorno a la realidad empresarial

• Arguello Piedra, Engred Geesel ^[1] ; Carrillo Dueñas, Pablo Neptali ^[2] ; Arguello Teran, Segundo Miguel Eduardo ^[3]
  1. [1] GADM Sigchos – Registro de la Propiedad
  2. [2] GAD Provincial de Cotopaxi
  3. [3] Notaria Primera del cantón Sigchos

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• Localización: Ciencias Sociales y Económica, ISSN-e 2588-0594, Vol. 8, Nº. 2, 2024 (Ejemplar dedicado a: Journal of Social Science and Economics), págs. 48-63
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Contractual labor modalities around reality business
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    El artículo analiza las principales modalidades contractuales laborales utilizadas en el sector empresarial del Ecuador. Se exploran las ventajas, desventajas y consideraciones legales de los contratos indefinidos, a plazo fijo, por obra cierta, ocasionales, de aprendizaje, a tiempo parcial y teletrabajo. El objetivo es proporcionar una visión general de las opciones contractuales a disposición de las empresas ecuatorianas y los aspectos que deben tenerse en cuenta para una adecuada gestión del talento humano. La metodología consistió en una revisión de la legislación laboral vigente en Ecuador y un análisis de estudios previos sobre las tendencias en la contratación empresarial. Es de destacar que la metodología es de tipo experimental no descriptiva, con enfoque mixto cuali-cuantitativo; de igual forma, se realizaron encuestas a veinticinco empresarios, y una entrevista semiestructurada a tres inspectores de trabajo del Ministerio de Trabajo. Los resultados muestran que, si bien el contrato indefinido es el más utilizado, modalidades como el teletrabajo están cobrando relevancia. Se concluye que las empresas deben evaluar cuidadosamente las necesidades del puesto y la estrategia organizacional al momento de seleccionar el tipo contractual.

  • English

    The article analyzes the main labor contracts used in the business sector in Ecuador. It explores the advantages, disadvantages and legal considerations of permanent, fixed-term, fixed-term, temporary, occasional, apprenticeship, part-time and telecommuting contracts. The objective is to provide an overview of the contractual options available to Ecuadorian companies and the aspects that must be taken into account for an adequate management of human talent. The methodology consisted of a review of current labor legislation in Ecuador and an analysis of previous studies on trends in business contracting. It should be noted that the methodology is of a non-descriptive experimental type, with a mixed qualitative-quantitative approach; likewise, surveys were conducted with twenty-five businessmen, and a semi-structured interview with three labor inspectors of the Ministry of Labor. The results show that, although the permanent contract is the most used, modalities such as teleworking are gaining relevance. It is concluded that companies should carefully evaluate the needs of the position and the organizational strategy when selecting the type of contract.