Normas de competencia laboral en diseño y confección: un análisis comparativo entre Asia y Colombia

• Velásquez Restrepo, Sandra Milena ^[2] ; Giraldo V´ásquez, Diego Hernán ^[1]
  1. [1] Universidad de Antioquia

     Universidad de Antioquia

     Colombia

     
  2. [2] Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
• Localización: Cuadernos Latinoamericanos de Administración, ISSN-e 2248-6011, ISSN 1900-5016, Vol. 17, Nº. 32, 2021 (Ejemplar dedicado a: Cuadernos Latinoamericanos de Administración)
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El mejoramiento de competencias laborales cumple un papel protagónico en el mejoramiento de la competitividad de un sector económico y el personal que emplea. La cadena productiva diseño y confección de prendas de vestir hace parte de esa tendencia, por lo cual en este estudio se recopilaron las normas de competencia laboral usadas en Colombia y en países asiáticos referentes a nivel mundial en dicho sector económico, con el objetivo primordial de investigar fortalezas y aspectos para mejorar la competitividad colombiana en lo relacionado con las capacidades del talento humano. El estudio utilizó una metodología descriptiva con un enfoque analítico, tomando como fuentes de información publicaciones académicas, reportes de entidades gremiales y documentos oficiales emitidos por autoridades responsables por la normalización de competencias laborales. Se identificaron normas de competencia laboral en toda la cadena productiva estableciendo similitudes principalmente en procesos de diseño y manufactura, pero se identificaron diferencias significativas en la gestión administrativa de cadenas de abastecimiento, criterios de sostenibilidad, servicio postventa y mercadeo, así como la relevancia otorgada a competencias blandas. Se evidenció también la pertinencia de contar con un marco nacional de cualificaciones para que empleadores y centros educativos gestionen de forma articulada las competencias del personal.

  • português

    The improvement of labor competencies plays a leading role in improving the competitiveness of an economic sector and the occupied personnel. The production chain of design and clothing is part of this trend, which is why this study compiled the labour competency standards used in Colombia and in Asian countries that are global references in said economic sector, with the primary objective of investigate strengths and aspects for improving Colombian competitiveness in relation to the capabilities of human talent. A descriptive methodology with an analytical approach was used in this study, taking as sources of information academic publications, reports from business associations and official documents issued by authorities responsible for the standardization of labor competencies. Labour competence standards were identified throughout the production chain, establishing similarities mainly in design and manufacturing processes, but significant differences were identified in the administrative management of supply chains, sustainability criteria, after-sales service and marketing, as well as the relevance given to soft skills. The relevance of having a national qualifications framework was also evidenced for employers and educational centers to manage staff skills in an articulated manner.