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Manuel Josué Godoy Villasante
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Gladys Leonor Villasante Paredes
Perú
La empresa objeto de estudio presenta deficiencias en su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SG-SSO). El objetivo de este estudio es determinar qué factores de un SG-SSO se relacionan con la protección del trabajador. Para este estudio descriptivo y correlacional con diseño no experimental transversal, se recolectó data por medio de una encuesta dirigida a 46 trabajadores en junio 2020. El resultado determinó que existen 27 riesgos laborales en las actividades que afectan la protección del trabajador y a la empresa; además, se determinó un índice de la protección del trabajador (IPT) de 68%, el cual fue relacionado con factores significativos del SG-SSO. Se concluye que las medidas de control sobre ambiente de trabajo seguro, limpieza y mantenimiento y áreas comunes disponibles son las más significativas que en relación con la protección del trabajador al reducir los peligros, los riesgos laborales, los accidentes y las enfermedades. Se recomienda establecer estrategias para incentivar el compromiso y participación del trabajador.
The Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) in the company under study was found to be deficient. The objective of this study is to identify which factors of an OHSMS are related to worker protection. For this descriptive and correlational study with a non-experimental cross-sectional design, data was collected using a survey addressed to 46 workers in June 2020. The result determined that there are 27 occupational risks affecting worker protection and the company; a Worker Protection Index (WPI) of 68% related to significant factors of the OHMSMS was also determined. It is concluded that the control measures on safe working environment, cleaning and maintenance and available common areas are the most significant factors related to worker protection in terms of reducing hazards, occupational risks, accidents and diseases. It is recommended that strategies be established to encourage worker commitment and participation.
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