Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa peruana

• Christian Jairo Tinoco Plasencia ^[1]
  1. [1] Universidad Ricardo Palma

     Universidad Ricardo Palma

     Perú

     
• Localización: Industrial Data, ISSN 1560-9146, ISSN-e 1810-9993, Vol. 26, Nº. 2, 2023 (Ejemplar dedicado a: Advance Publication), págs. 217-237
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational climate and job satisfaction among workers in a Peruvian company
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• Resumen
  • español

    El clima organizacional constituye un elemento fundamental en cualquier organización, que incide en la satisfacción laboral de los trabajadores. El objetivo de esta investigación es describir los niveles de clima organizacional y satisfacción laboral percibidos por los trabajadores de una empresa peruana y precisar la relación que existe entre ambas variables. Este es una investigación cuantitativa, no experimental, correlacional y de tipo básica. La muestra es censal y la conformaron los 40 trabajadores que laboran en una empresa de construcción civil de la ciudad de Lima, Perú. Los instrumentos utilizados para la recolección de datos fueron un cuestionario de clima organizacional y otro de satisfacción laboral, con 28 y 25 ítems respectivamente. Los hallazgos reportan que el clima organizacional y la satisfacción laboral alcanzaron niveles moderados con 62.50% y 60.00% respectivamente. Con base en el valor de correlación rho de Spearman de 0.755 y un p-valor de 0.000 inferior a 0.05, se determinó que existe una relación directa significativa y alta entre las variables estudiadas.

  • English

    Organizational climate is a crucial factor that influences job satisfaction among workers in any organization. This research aims to describe the perceived levels of organizational climate and job satisfaction among workers in a Peruvian company and determine the relationship between both variables. This is a basic, non-experimental, and correlational quantitative study. The sample consists of 40 workers employed in a civil construction company in Lima, Peru, and is a census sample. Organizational climate and job satisfaction questionnaires were used to collect data, with 28 and 25 items, respectively. The results report that organizational climate and job satisfaction reached moderate levels, with 62.50% and 60.00%, respectively. Based on the obtained Spearman’s rho value of 0.755 and a p-value of 0.000 < 0.05, it was determined that there exists a significant and high direct relationship between the variables under study.