Factores que inciden en la contratación de jóvenes sin experiencia laboral en la ciudad de Panamá

• MENDIVES, VALERIA ^[1] ; PALACIOS , TATIANA ^[1]
  1. [1] Universidad Latina de Panamá

     Universidad Latina de Panamá

     Panamá

     
• Localización: Gente Clave, ISSN-e 2644-3864, ISSN 2521-5795, Vol. 4, Nº. 2, 2020 (Ejemplar dedicado a: Key People, Vol 4, Nº 2, July-December 2020), págs. 32-59
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Factors that affect the recruitment of young people with no work experience in Panama city
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    El objetivo principal de este proyecto es analizar sobre la situación que muchos jóvenes están viviendo, algunas organizaciones no contratan personas sin experiencia, esta situación afecta a todos los jóvenes de la Ciudad de Panamá, ya que no pueden desarrollar sus conocimientos dentro del ámbito laboral. La razón de este proyecto es buscar los factores, habilidades o actitudes que las organizaciones necesitan para contratar a jóvenes en distintos puestos que ofrecen. Según la Contraloría General de la República de Panamá y el Instituto Nacional de Estadística y Censo hasta agosto de 2019 la cifra de desempleo juvenil es de 57.1% agrupados entre la edad de 15 a 29 años (Censo, Encuesta de mercado laboral, 2019). El estudio se desarrolló a través del metodo cualitativo, realizando entrevistas de contenido a reclutadores de grandes y medianas empresas, se establecieron categorias para determinar cuáles son las principales dificultades de los jóvenes al momento de buscar empleo. Los resultados arrojaron que el 69,2% tiene una rotación de 6 a 12 meses, los reclutadores expresaron que la razón principal para contratar si experiencia es que son ambiertos al aprendizaje, entre los factores que inciden se encuentran , la dificultad de expresarse apropiadamente, falta de formación vocacional e inestabilidad emocional. 

  • English

    The main objective of this project is to analyze the situation that many young people are experiencing, some organizations do not hire in-experience people, this situation affects all young people in Panama City, since they cannot develop their knowledge within the workplace. The reason for this project is to look for the factors, skills or attitudes that organizations need to hire young people in different positions they offer. According to the Office of the General Bank of the Republic of Panama and the National Institute of Statistics and Census until August 2019, the number of youth unemployment is 57.1% grouped between the ages of 15 and 29 years (Census, Labour Market Survey, 2019). The study was developed through the qualitative method, conducting content interviews with recruiters from large and medium-sized enterprises, categories were established to determine what are the main difficulties of young people when seeking employment. The results showed that 69.2% have a turnover of 6 to 12 months, recruiters expressed that the main reason for hiring without experience is that they are open to learning, among the factors that affect are, the difficulty of expressing themselves appropriately, lack of vocational training and emotional instability.